En España existen varias modalidades de contrato de trabajo. La reforma laboral de 2022 simplificó las opciones, pero sigue siendo importante conocer las diferencias para elegir el contrato adecuado a cada situación.
Contrato indefinido
Es la modalidad principal y la más habitual. No tiene fecha de finalización y ofrece la mayor estabilidad al trabajador. Se formaliza por escrito (aunque la ley permite el acuerdo verbal en ciertos casos, siempre es mejor dejarlo por escrito).
El contrato indefinido debe incluir los datos de la empresa y del trabajador, el puesto de trabajo, las funciones, el salario bruto, la jornada, las vacaciones, el periodo de prueba y el convenio colectivo aplicable.
Si buscas una plantilla para este tipo de contrato: Contrato de trabajo indefinido.
Contrato fijo discontinuo
Es un contrato indefinido pensado para actividades que se repiten en fechas concretas a lo largo del año, como trabajos de temporada (hostelería, agricultura, campañas de Navidad). El trabajador tiene un vínculo estable con la empresa, aunque los periodos de actividad sean intermitentes.
Plantilla disponible: Contrato fijo discontinuo.
Contrato temporal
Desde la reforma de 2022, los contratos temporales solo pueden formalizarse por dos causas:
- Circunstancias de la producción — para hacer frente a incrementos puntuales de trabajo o situaciones imprevisibles. Duración máxima de seis meses (ampliable a un año por convenio colectivo). Plantilla: Contrato temporal por circunstancias de la producción.
- Sustitución — para cubrir a un trabajador con derecho a reserva de puesto (baja, excedencia, vacaciones). Dura mientras persista la causa. Plantilla: Contrato temporal de sustitución.
El encadenamiento de contratos temporales durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses convierte al trabajador en indefinido.
Contratos formativos
Existen dos modalidades dirigidas a personas en formación:
- Contrato de formación en alternancia — combina trabajo y formación reglada. Para personas de hasta 30 años (sin límite de edad para personas con discapacidad). Plantilla: Contrato de formación en alternancia.
- Contrato para la obtención de práctica profesional — para titulados recientes (hasta tres años desde la obtención del título). Duración entre seis meses y un año. Plantilla: Contrato de práctica profesional.
Otros contratos habituales
Además de los anteriores, hay situaciones que requieren un contrato específico:
- Contrato a tiempo parcial — para jornadas inferiores a la completa.
- Contrato de trabajo a distancia — cuando más del 30 % de la jornada se realiza fuera del centro de trabajo.
- Contrato para empleada de hogar — con condiciones específicas del Sistema Especial de Empleados de Hogar.
En todos los casos, lo más práctico es partir de una plantilla que ya incluya las secciones habituales. Rellena los datos, ajusta las condiciones y firma. Puedes ver todas las plantillas laborales en la sección Laboral.
