Contrato de trabajo indefinido — Plantilla Word & PDF

Esta plantilla formaliza una relación laboral de duración indefinida. Su rasgo distintivo es que está redactada para funcionar sin convenio colectivo: en lugar de remitir a él, escribe las cifras que rigen a falta de convenio, de modo que el contrato responde por sí solo a las preguntas que el empleador y el trabajador tendrían que resolver en otro sitio.

¿Para quién es esta plantilla?

Pensada para empresas, autónomos con personal y pequeños empresarios que necesitan un contrato indefinido completo y adaptable, tanto para una primera contratación como para quien busca un documento base actualizado.

¿Qué incluye la plantilla?

El contrato está dividido en 13 cláusulas:

• Partes contratantes — datos del empleador (razón social, CIF y código de cuenta de cotización, domicilio, representante y cargo) y del trabajador (nombre, fecha de nacimiento y nacionalidad, DNI/NIE y número de afiliación, domicilio y contacto).
• Tipo de contrato y duración — carácter indefinido y fecha de inicio.
• Período de prueba — debe pactarse por escrito o no existe: seis meses para técnicos titulados, dos para los demás y tres en empresas de menos de veinticinco trabajadores. Nulidad del pacto si ya se desempeñaron las mismas funciones, nulidad de la resolución por embarazo o maternidad y casilla para acordar la interrupción del cómputo.
• Puesto, funciones y centro de trabajo — grupo, categoría, puesto y descripción de las funciones; dirección del centro, con casillas para centros itinerantes y para el trabajo a distancia, que exige acuerdo escrito separado y anterior a su inicio; y la regla de movilidad funcional: qué puede encomendarse dentro del grupo, qué exige salir de él y la conservación de la retribución de origen.
• Jornada — jornada completa o parcial y distribución horaria, con el límite de cuarenta horas semanales de promedio anual, los descansos entre jornadas y dentro de la jornada, las horas extraordinarias con el máximo de ochenta al año y la opción entre abono y descanso, y el registro diario de jornada conservado cuatro años.
• Retribución — salario bruto anual y día de pago, doce o catorce pagas, complementos y retribución en especie con el límite del 30 % de las percepciones salariales y garantía del SMI y del salario del convenio si es superior.
• Vacaciones, permisos y conciliación — treinta días naturales de vacaciones, no sustituibles por dinero mientras el contrato esté vigente, con dos meses de antelación en el conocimiento de las fechas; y los permisos retribuidos de uso más frecuente con su duración (matrimonio, hospitalización, fallecimiento, traslado de domicilio, deberes públicos) y la constancia de que los demás derechos de conciliación reconocidos por la ley no quedan limitados por el contrato.
• Convenio colectivo aplicable — casilla y campo para identificarlo, y la prevalencia de lo más favorable si se identifica.
• Seguridad Social y prevención de riesgos — afiliación, alta y cotizaciones, con la advertencia de que un alta fuera de plazo no tiene efecto retroactivo; evaluación de riesgos, información y formación preventiva a coste nunca imputable al trabajador, y vigilancia de la salud con consentimiento.
• Protección de datos y confidencialidad — tratamiento limitado a los fines de la relación laboral y deber de reserva vigente tras la extinción, con campo para identificar la información sujeta a él.
• Extinción del contrato — dimisión con un plazo de preaviso que las partes fijan aquí; preaviso de quince días e indemnización de veinte días por año con máximo de doce mensualidades en el despido objetivo; treinta y tres días por año con máximo de veinticuatro en el improcedente; la regla de que la incapacidad permanente no extingue automáticamente el contrato; y la propuesta escrita de liquidación al firmar el finiquito.
• Condiciones particulares, ley aplicable y jurisdicción — espacio para pactos adicionales, legislación laboral española y jurisdicción social del lugar de prestación o del domicilio del trabajador.
• Firmas — dos ejemplares, con comunicación del contenido del contrato al SEPE y entrega de la copia básica a la representación legal dentro de los diez días siguientes, contados en días naturales.

Fácil de adaptar a tus necesidades

Las casillas de verificación y los campos editables funcionan en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Rellena los datos, marca las opciones que correspondan y, si identificas convenio, comprueba qué cifras mejora.

Formato y extensión

Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 6 páginas, tamaño A4.