Contrato de trabajo a tiempo parcial — Modelo editable

Esta plantilla de contrato de trabajo a tiempo parcial formaliza una relación laboral en la que el trabajador presta servicios durante un número de horas inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores (ET).

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para empresas y autónomos que contratan a trabajadores con jornada reducida, ya sea de forma indefinida o temporal, y para los propios trabajadores que van a formalizar un contrato a tiempo parcial.

¿Qué incluye la plantilla?

El contrato está organizado en 14 cláusulas que cubren los aspectos específicos del trabajo a tiempo parcial:

• Partes contratantes — datos del empleador (razón social, CIF y código de cuenta de cotización, domicilio, representante y cargo) y del trabajador (nombre, fecha de nacimiento y nacionalidad, DNI/NIE y afiliación a la Seguridad Social, domicilio y contacto).
• Tipo de contrato y duración — casillas para contrato indefinido o temporal a tiempo parcial (con causa), fechas de inicio y fin prevista.
• Jornada, distribución horaria y registro — jornada del trabajador a tiempo completo comparable, número de horas ordinarias contratadas a la semana y distribución concreta del horario (días y horas); de no especificarse, el contrato se presumirá a jornada completa. Incluye el registro día a día con el horario concreto, totalizado mensualmente, con entrega al trabajador junto al recibo de salarios de la copia del resumen de horas ordinarias y complementarias y conservación mínima de cuatro años; incumplirlo tiene la misma consecuencia directa: el contrato se presume celebrado a jornada completa.
• Horas complementarias — casilla para pactarlas (sin ella no hay pacto y no pueden exigirse), porcentaje máximo pactado (hasta el 30% de la jornada, ampliable al 60% por convenio colectivo), horas complementarias voluntarias (hasta el 15%, ampliable al 30% por convenio) y preaviso mínimo de 3 días.
• Periodo de prueba — debe pactarse por escrito o no existe: una casilla para el pacto, con los máximos de seis meses para técnicos titulados, dos para los demás, tres en empresas de menos de veinticinco trabajadores y un mes en contratos temporales de hasta seis meses, salvo lo que fije el convenio. Nulidad del pacto si ya se desempeñaron las mismas funciones en la empresa.
• Grupo profesional y centro de trabajo — grupo, categoría y puesto de trabajo, descripción de las funciones principales y datos del centro de trabajo.
• Retribución — salario bruto anual proporcional al tiempo efectivamente trabajado y día de pago, en ningún caso inferior al SMI en proporción a la jornada. Número de pagas (12 o 14) y complementos salariales.
• Vacaciones y permisos — treinta días naturales de vacaciones y los permisos retribuidos de uso más frecuente con su duración, que no se reducen en proporción a la jornada: se disfrutan íntegros.
• Convenio colectivo aplicable — convenio colectivo y ámbito de aplicación.
• Seguridad Social, prevención de riesgos y datos personales — alta en el Régimen General y cotizaciones proporcionales a la jornada efectiva, con la advertencia de que un alta fuera de plazo no tiene efecto retroactivo; evaluación de riesgos del puesto, información y formación preventiva a coste nunca imputable al trabajador, equipos de protección individual y vigilancia de la salud con su consentimiento; mutua colaboradora; y tratamiento de los datos personales limitado a los fines de la relación laboral.
• Conversión y no discriminación — el paso de tiempo parcial a completo, y el inverso, es siempre voluntario: no puede imponerse ni por modificación sustancial, y rechazarlo no es causa de despido ni de sanción. Incluye la información de vacantes y el deber de motivar por escrito la denegación.
• Extinción del contrato — causas de extinción conforme al ET; indemnización de doce días de salario por año de servicio al finalizar los contratos temporales; y la regla de que la declaración de gran invalidez o de incapacidad permanente absoluta o total no extingue automáticamente el contrato, con el plazo de diez días naturales del trabajador para manifestar su voluntad de mantener la relación y el de tres meses de la empresa para los ajustes razonables o el cambio de puesto.
• Condiciones particulares, ley aplicable y jurisdicción — espacio para cláusulas adicionales específicas, legislación laboral española y Tribunales de Instancia (sección social) competentes.
• Firmas — campos de firma para el empleador (con cargo) y el trabajador. El empleador comunica el contenido del contrato al SEPE y entrega la copia básica a la representación legal dentro de los diez días siguientes, contados en días naturales.

Fácil de adaptar a tus necesidades

La plantilla incluye casillas de verificación para el tipo de contrato, el periodo de prueba, las horas complementarias y el número de pagas, y campos editables para la distribución horaria y la retribución. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice.

Formato y extensión

Disponible para descargar como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 6 páginas, tamaño A4.