Contrato de trabajo del hogar familiar — Modelo descargable

Esta plantilla formaliza la relación entre el titular de un hogar familiar y la persona que presta en él servicios domésticos. Es una relación laboral especial con su propio régimen, y el contrato lo advierte en su primera página: las cifras de período de prueba, jornada, presencia, descansos, salario en especie, vacaciones, preavisos e indemnizaciones son las de ese régimen y no coinciden con las del Estatuto de los Trabajadores.

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para particulares que contratan a una persona para tareas del hogar —limpieza, cocina, cuidado de personas, jardinería, conducción de vehículos y otras análogas—, en régimen interno o externo.

¿Qué incluye la plantilla?

El contrato está organizado en 15 cláusulas:

• Partes contratantes — datos del empleador, con el domicilio en que se prestan los servicios, y de la persona trabajadora, con número de afiliación a la Seguridad Social.
• Tipo de contrato y duración — indefinido o de duración determinada, con la presunción de indefinido y a jornada completa a falta de pacto escrito, la exigencia de forma escrita para las duraciones superiores a cuatro semanas y la información adicional que el empleador debe dar por escrito en esta relación (prestaciones en especie, tiempos de presencia y régimen de pernoctas).
• Período de prueba — máximo de dos meses, con preaviso pactado para resolver durante él que no puede exceder de siete días naturales.
• Funciones y modalidad — descripción de las tareas y casillas para interno o externo.
• Jornada — máximo de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo; tiempo de presencia de hasta veinte horas semanales de promedio mensual, retribuido no por debajo de la hora ordinaria o compensado con descanso; y doce horas de descanso entre jornadas, reducibles a diez solo para el empleado interno, compensando el resto en períodos de hasta cuatro semanas. Dos horas diarias para comidas en el caso del interno y descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas.
• Retribución — salario bruto mensual, doce o catorce pagas, SMI referido a la jornada completa de cuarenta horas, descuento por manutención y alojamiento con los dos límites que operan a la vez (30 % del salario total y pago en metálico de al menos el SMI), dos gratificaciones extraordinarias al año e incrementos salariales pactados o, en su defecto, el incremento medio de los convenios.
• Vacaciones — treinta días naturales, fraccionables con un período mínimo de quince consecutivos, con la regla aplicable si no hay acuerdo sobre las fechas y sin obligación de residir en el domicilio ni desplazarse con la familia.
• Seguridad Social — afiliación y alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General, con la particularidad de la incapacidad temporal: el subsidio por enfermedad común o accidente no laboral se abona desde el noveno día y los días cuarto a octavo corren a cargo del empleador, sin pago delegado.
• Extinción — el desistimiento libre del empleador ya no figura entre las causas. Junto a las comunes, tres causas propias justificadas (disminución de ingresos o incremento de gastos de la unidad familiar, modificación sustancial de sus necesidades y pérdida razonable y proporcionada de confianza), con comunicación escrita, indemnización simultánea de doce días de salario por año con el límite de seis mensualidades, preaviso de veinte días si se ha superado el año y de siete en los demás casos, licencia de seis horas semanales durante el preaviso, la consecuencia de no respetar la forma y la restricción horaria para comunicar la decisión al empleado interno.
• Registro de jornada — registro diario con el horario concreto de inicio y fin, conservado cuatro años, sin soporte impuesto.
• Seguridad y salud — deber del empleador de adoptar medidas eficaces atendidas las características del trabajo doméstico.
• Protección de datos — RGPD y LOPDGDD.
• Ley aplicable y jurisdicción — regulación de la relación especial del servicio del hogar familiar y, en lo no previsto, normativa laboral común.
• Condiciones particulares y firmas — espacio para pactos adicionales y dos ejemplares firmados.

Fácil de adaptar a tus necesidades

Las casillas de verificación y los campos editables funcionan en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Marca la modalidad interna o externa, fija las horas de presencia y comprueba los dos límites del salario en especie.

Formato y extensión

Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 6 páginas, tamaño A4.