Contrato de formación en alternancia — Modelo descargable

Esta plantilla de contrato de formación en alternancia es un punto de partida para formalizar un contrato que combina la actividad laboral retribuida en una empresa con los correspondientes procesos formativos en un centro de formación profesional, universitario o del Sistema Nacional de Empleo, conforme al Estatuto de los Trabajadores.

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para empresas que quieren contratar a personas en formación (estudios universitarios, formación profesional o certificados de profesionalidad) bajo la modalidad de alternancia, y para los propios trabajadores en formación. No se aplica límite de edad en la mayoría de supuestos, y es válida también para personas con discapacidad.

¿Qué incluye la plantilla?

El contrato está organizado en 17 cláusulas que cubren los aspectos de la formación en alternancia:

• Partes contratantes — datos del empleador (razón social, CIF, domicilio, representante, código de cuenta de cotización) y del trabajador en formación (nombre, DNI, Seguridad Social, fecha de nacimiento, nacionalidad, domicilio).
• Objeto del contrato — descripción de la cualificación profesional a obtener en régimen de alternancia; personas elegibles y límites de edad según el tipo de titulación o certificado.
• Centro formativo y tutorías — nombre y dirección del centro, titulación o certificado a obtener, tutor del centro y tutor de empresa, con los campos que acreditan su idoneidad y el número de personas en formación a su cargo.
• Plan formativo individual y acuerdo de cooperación — ambos deben incorporarse al contrato como anexos con su texto íntegro, no basta con mencionarlos; casillas y campos de referencia, límite de un contrato por ciclo o certificado y la advertencia de que un contrato formativo en fraude de ley, o aquel en que la empresa incumpla sus obligaciones formativas, se entiende concertado como indefinido ordinario.
• Duración del contrato — fechas de inicio y finalización; mínimo de tres meses y máximo de dos años, desarrollable de forma no continuada a lo largo de varios periodos anuales si lo prevé el plan formativo; prórroga por acuerdo hasta obtener el título sin superar los dos años; imposibilidad de celebrarlo si el trabajador ya desempeñó la misma actividad más de seis meses en la empresa; y prohibición de período de prueba.
• Jornada y tiempo de formación — el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65 % el primer año ni el 85 % el segundo de la jornada máxima del convenio; si no se ha identificado convenio, la referencia es la jornada legal de cuarenta horas, de la que resultan veintiséis horas semanales el primer año y treinta y cuatro el segundo. Horarios de trabajo y de formación, y prohibición de horas complementarias, extraordinarias, trabajo nocturno y a turnos salvo las excepciones que se indican.
• Retribución — salario bruto mensual y número de pagas; mínimo del 60% el primer año y del 75% el segundo respecto al convenio, y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Seguridad Social y prevención de riesgos — cobertura de todas las contingencias, incluido el desempleo, y del FOGASA; mutua colaboradora; e información y formación preventiva previas al inicio de la actividad, distintas de la formación objeto del contrato y a coste nunca imputable a la persona trabajadora.
• Convenio colectivo aplicable — el contrato está redactado para funcionar sin convenio: casillas para identificarlo o hacer constar que no se ha identificado, en cuyo caso rigen las cifras escritas en el contrato.
• Vacaciones y permisos — treinta días naturales por año completo de servicio en proporción al tiempo trabajado, y los permisos retribuidos mínimos con su duración: quince días por matrimonio o registro de pareja de hecho, cinco por accidente o enfermedad graves, dos por fallecimiento ampliables en dos más si hay desplazamiento, y uno por traslado de domicilio.
• Certificación de la formación — certificado de la empresa al finalizar el contrato con la duración, las actividades realizadas y el nivel de formación práctica adquirido, y acreditación de la formación teórica por el centro.
• Registro de jornada y protección de datos — registro diario conservado cuatro años, que debe permitir distinguir el tiempo de trabajo efectivo del de formación, y tratamiento de los datos limitado a los fines de la relación laboral.
• Ley aplicable y jurisdicción — ET y convenio colectivo; tribunales sociales competentes.
• Condiciones particulares — espacio para cláusulas adicionales.
• Firmas — campos de firma para el empleador (con cargo) y el trabajador en formación; comunicación del contenido del contrato al SEPE y entrega de la copia básica a la representación legal dentro de los diez días siguientes, contados en días naturales.

Fácil de adaptar a tus necesidades

La plantilla incluye campos editables para los datos del centro formativo, los porcentajes de jornada y el plan formativo individual. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice.

Formato y extensión

Disponible para descargar como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 6 páginas, tamaño A4.