Contrato fijo-discontinuo — Plantilla Word & PDF

Esta plantilla de contrato fijo-discontinuo es un punto de partida para formalizar una relación laboral de carácter indefinido para trabajos de naturaleza estacional, vinculados a actividades productivas de temporada o de prestación intermitente, conforme al Estatuto de los Trabajadores.

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para empresas que necesitan contratar trabajadores para actividades que se repiten de forma cíclica o intermitente (hostelería, agricultura, turismo, eventos, contratas mercantiles, etc.), y para trabajadores que van a formalizar este tipo de relación laboral indefinida.

¿Qué incluye la plantilla?

El contrato está organizado en 12 cláusulas que cubren los aspectos de la relación fija-discontinua:

• Partes contratantes — datos del empleador (razón social, CIF y código de cuenta de cotización, domicilio, representante) y del trabajador (nombre, fecha de nacimiento y nacionalidad, DNI/NIE y afiliación a la Seguridad Social, domicilio y contacto).
• Objeto del contrato — descripción de la actividad estacional o intermitente que justifica el contrato fijo-discontinuo, incluyendo contratas mercantiles o administrativas previsibles.
• Duración y periodos de actividad — fecha de formalización; casillas para actividad vinculada a temporada, intermitente con periodos ciertos o con periodos indeterminados; y una regulación completa del llamamiento: los criterios los fija el convenio o un acuerdo de empresa y, cuando no existe ninguno de los dos, las partes los pactan aquí (orden, antelación mínima y plazo de confirmación, medio y dirección), de modo que el llamamiento quede determinado desde la firma. La falta de llamamiento en las condiciones pactadas se considera despido. Incluye el plazo máximo de inactividad entre subcontratas.
• Periodo de prueba — debe pactarse por escrito o no existe. Rigen los límites del convenio si los fija y, a falta de previsión o de convenio identificado, seis meses para los técnicos titulados y dos para los demás, elevados a tres en empresas de menos de veinticinco trabajadores. Se aclara que el periodo se agota al inicio de la relación y no vuelve a abrirse en cada llamamiento.
• Puesto, centro de trabajo y jornada — grupo, categoría y puesto, descripción de funciones y datos del centro; casillas para jornada completa o parcial, horas semanales durante los periodos de actividad, distribución del horario, límites de descanso y horas extraordinarias, y el registro diario de jornada conservado cuatro años.
• Retribución — salario bruto anual proporcional a los periodos de actividad, número de pagas (12 o 14), complementos salariales y referencia al SMI.
• Vacaciones — 30 días naturales mínimos en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
• Convenio colectivo aplicable — el contrato está redactado para funcionar sin convenio: casilla y campo para identificarlo; si no se identifica, rigen las cifras y los criterios escritos en el propio contrato.
• Seguridad Social, prevención de riesgos y datos personales — alta y baja en cada periodo de actividad, que son formalidades y no interrumpen la relación ni el cómputo de la antigüedad, calculada sobre toda la duración del vínculo y no sobre los servicios efectivamente prestados; evaluación de riesgos, información y formación preventiva cubiertas antes del inicio de cada periodo, a coste nunca imputable al trabajador; mutua colaboradora; tratamiento de los datos personales limitado a los fines de la relación laboral y deber de confidencialidad sobre la información reservada del empleador.
• Extinción del contrato — causas del ET; falta de llamamiento considerada despido; el contrato no se extingue al finalizar cada periodo de actividad.
• Condiciones particulares, ley aplicable y jurisdicción — espacio para cláusulas adicionales específicas, ET y convenio colectivo, y tribunales sociales competentes.
• Firmas — campos de firma para el empleador (con cargo) y el trabajador, en dos ejemplares; comunicación del contenido del contrato al SEPE y entrega de la copia básica a la representación legal dentro de los diez días siguientes, contados en días naturales.

Fácil de adaptar a tus necesidades

La plantilla incluye casillas de verificación y campos editables. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Selecciona el tipo de actividad, rellena los datos y ajusta los periodos y condiciones de llamamiento.

Formato y extensión

Disponible para descargar como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 6 páginas, tamaño A4.