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Contrato de trabajo de sustitución — Modelo laboral descargable
Plantilla de contrato temporal de sustitución para cubrir la ausencia de un trabajador con derecho a reserva de puesto. Incluye identificación del trabajador sustituido, causa de sustitución, duración, jornada, retribución, registro de jornada y extinción sin indemnización.
- Descarga inmediata tras el pago
- Sin registro — compra como invitado
- Editable en Word, Google Docs y LibreOffice
- IVA incluido en el precio
Esta plantilla de contrato de trabajo temporal de sustitución formaliza la contratación para cubrir el puesto de un trabajador con derecho a reserva, conforme al Estatuto de los Trabajadores (ET). Identifica al trabajador sustituido, documenta la causa de la ausencia y regula las condiciones de la sustitución.
¿Para quién es esta plantilla?
Dirigida a empresas, autónomos y pequeños empresarios que necesitan cubrir temporalmente la ausencia de un empleado por incapacidad temporal, permiso de nacimiento y cuidado de menor, excedencia, riesgo durante el embarazo o lactancia, violencia de género, vacaciones u otra causa que genere derecho a reserva de puesto.
¿Qué incluye la plantilla?
El contrato se organiza en las siguientes secciones:
- Partes contratantes — datos completos del empleador y del trabajador sustituto (nombre, DNI/NIE, número de afiliación a la Seguridad Social, domicilio, nacionalidad).
- Causa de la sustitución — nombre, DNI/NIE y puesto del trabajador sustituido; casillas para seleccionar la causa: incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor (permiso de 19 semanas conforme al RDL 9/2025), excedencia por cuidado de hijos o familiares, riesgo durante el embarazo o lactancia, víctima de violencia de género, vacaciones u otra causa con derecho a reserva; también aplica para completar jornada reducida o cobertura durante proceso de selección (máximo 3 meses).
- Duración del contrato — fecha de inicio; duración vinculada a la subsistencia de la causa; posibilidad de inicio hasta 15 días antes de la ausencia del sustituido.
- Periodo de prueba — sin periodo de prueba, hasta 6 meses para técnicos titulados o hasta 2 meses para los demás trabajadores.
- Categoría profesional y funciones — grupo profesional, categoría, puesto y descripción de funciones.
- Centro de trabajo y jornada laboral — dirección del centro, jornada completa o parcial y distribución del horario.
- Retribución — salario bruto anual y mensual, pagas (12 o 14), complementos salariales; garantía del SMI y de la retribución del convenio aplicable.
- Vacaciones, convenio colectivo y Seguridad Social — 30 días naturales proporcionales al tiempo trabajado; convenio aplicable; alta en la Seguridad Social y prevención de riesgos; mutua colaboradora.
- Protección de datos personales — cumplimiento del RGPD y la LOPDGDD.
- Registro de jornada — registro diario mediante medios digitales, conservado 4 años.
- Extinción del contrato — reincorporación del sustituido, desaparición de la causa o vencimiento del plazo; sin indemnización por finalización; Ley 2/2025 sobre incapacidad permanente.
- Ley aplicable y jurisdicción — legislación laboral española y jurisdicción social competente.
- Condiciones particulares — espacio para pactos adicionales.
- Firmas — campos para empleador y trabajador sustituto con fecha y lugar; comunicación al SEPE en 10 días hábiles.
Fácil de adaptar a tus necesidades
La plantilla incluye casillas de verificación para seleccionar la causa de sustitución y las opciones de jornada. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice.
Formato y extensión
Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 5 páginas, tamaño A4.
