Carta de amonestación laboral — Formulario editable

Esta plantilla sirve para que una empresa comunique por escrito una sanción disciplinaria a un trabajador. Está construida alrededor de las dos cosas que hacen fracasar una amonestación en la práctica: sancionar fuera de plazo e imponer una sanción que no puede imponerse.

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para empresas, autónomos con personal y responsables de recursos humanos que necesitan documentar una falta leve, grave o muy grave y la sanción que se impone por ella.

¿Qué incluye la plantilla?

La carta está dividida en 9 cláusulas:

• Datos de la empresa — razón social, CIF/NIF, domicilio social, código postal y localidad, representante legal y cargo.
• Datos del trabajador — nombre, DNI/NIE, puesto, departamento y centro de trabajo.
• Comunicación de la amonestación — con un campo para la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de los hechos, que es la que abre el cómputo del plazo para sancionar.
• Hechos — descripción detallada, fecha o período y lugar en que se produjeron.
• Calificación de la falta y prescripción — casillas para falta leve, grave o muy grave, con el convenio y el artículo infringido, y la regla que de ello depende: contados desde que la empresa conoció la comisión de la falta, las leves prescriben a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, y cualquier falta a los seis meses de haberse cometido. Campos para el plazo aplicable y la fecha en que vence.
• Sanción impuesta — amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo con campo para los días, u otra sanción prevista en convenio. Incluye la advertencia sobre sanciones prohibidas: no cabe reducir vacaciones, minorar otros descansos ni imponer multa de haber, y una sanción de esa clase es nula aunque el convenio la contemple. Se explican los efectos de la suspensión y se reserva un campo para el plazo de cancelación de antecedentes que fije el convenio.
• Derecho a reclamar — la demanda de impugnación se presenta dentro de los veinte días hábiles siguientes a la sanción, sin contar sábados, domingos ni festivos, y el plazo es de caducidad. Se explica además que la impugnación de sanciones no está exceptuada de la conciliación previa y cómo la papeleta suspende el cómputo.
• Entrega de la carta — lugar y fecha, acuse de recibo sin conformidad y qué hacer si el trabajador se niega a firmar (dos testigos o un medio que acredite contenido y fecha).
• Firmas — empresa (firma, nombre, cargo, fecha y lugar) y trabajador como acuse de recibo.

Fácil de adaptar a tus necesidades

Las casillas de verificación y los campos editables funcionan en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Describe los hechos, marca la calificación, calcula el plazo de prescripción y elige la sanción.

Formato y extensión

Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 4 páginas, tamaño A4.