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Contrato de alta dirección — Plantilla Word & PDF
Plantilla de contrato de trabajo de alta dirección, la relación laboral especial de quien ejerce poderes inherentes a la titularidad de la empresa. El período de prueba, el preaviso, la indemnización por desistimiento y el blindaje se fijan como términos que las partes pactan y rellenan, no como remisiones a una norma. Incluye retribución fija, variable y en especie con su límite del 30 %, exclusividad, no competencia y confidencialidad.
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- Editable en Word, Google Docs y LibreOffice
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Esta plantilla formaliza la relación entre una empresa y un alto directivo: quien ejercita poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, relativos a sus objetivos generales, con autonomía y plena responsabilidad, limitado solo por los criterios del órgano superior de gobierno. Es una relación laboral especial, y el contrato está escrito para que las partes fijen sus propias condiciones y las dejen rellenas: el documento advierte de que dejar en blanco el preaviso y la indemnización es la causa más frecuente de litigio en estos contratos.
¿Para quién es esta plantilla?
Está pensada para empresas que incorporan a un director general, consejero delegado u otro cargo directivo de máximo nivel, y para los propios directivos que negocian y formalizan las condiciones de su relación.
¿Qué incluye la plantilla?
El contrato está organizado en 16 cláusulas:
- Partes contratantes — datos de la empresa, con inscripción en el Registro Mercantil y representante u órgano de administración, y del alto directivo, con número de afiliación a la Seguridad Social.
- Objeto — definición del personal de alta dirección, cargo, funciones y ámbito de los poderes conferidos.
- Duración — indefinida o determinada, con la regla de presunción de indefinido a falta de pacto y de prórroga por períodos iguales si el directivo continúa tras el vencimiento.
- Período de prueba — las partes acuerdan que no exceda de nueve meses cuando el contrato sea indefinido, con desistimiento libre durante él salvo lo que aquí se pacte.
- Retribución — fija anual y mensual, número de pagas, bonus y variable, y retribución en especie (vehículo, seguro médico, plan de pensiones), con el límite del treinta por ciento de las percepciones salariales que se aplica a esta relación especial por derecho propio y no admite pacto en contrario. Campos para calcular ese porcentaje.
- Jornada y vacaciones — jornada adaptada a las necesidades del cargo y no menos de treinta días naturales de vacaciones.
- Exclusividad y no competencia — dedicación exclusiva o actividad complementaria autorizada, y pacto de no competencia postcontractual de hasta dos años con interés industrial o comercial efectivo y compensación económica adecuada.
- Confidencialidad — deber de reserva definido por las tres condiciones de la información protegida, subsistente mientras las conserve.
- Extinción — el empresario puede desistir sin causa; las partes pactan aquí el preaviso, no inferior a tres meses y ampliable hasta seis en contratos indefinidos o de más de cinco años, y la indemnización, con un mínimo pactado equivalente a siete días de salario por año y el límite de seis mensualidades. Incluye la dimisión del directivo con preaviso mínimo de tres meses y el régimen de la incapacidad permanente.
- Blindaje — espacio para la indemnización libremente pactada en caso de cese.
- Notificación a la representación legal — con la regla que distingue a este contrato del resto de la plantilla: los de alta dirección están excluidos del régimen de copia básica y sujetos en su lugar a un deber de notificación. No debe entregarse copia básica.
- Seguridad Social — afiliación y alta en el Régimen General, nacimiento de la obligación de cotizar con el inicio de la prestación y advertencia de que el alta fuera de plazo no tiene efecto retroactivo.
- Protección de datos — finalidad, conservación, bloqueo, limitación de accesos, medidas de seguridad apropiadas al riesgo y atención de los derechos del interesado.
- Ley aplicable y jurisdicción — régimen especial de alta dirección con el Estatuto de los Trabajadores como supletorio; orden jurisdiccional social.
- Condiciones particulares — espacio para cláusulas adicionales.
- Firmas — dos ejemplares, con firma de la empresa y del alto directivo.
Fácil de adaptar a tus necesidades
Las casillas de verificación y los campos editables funcionan en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Rellena la retribución, comprueba el límite del 30 % en especie y no dejes en blanco el preaviso ni la indemnización por desistimiento.
Formato y extensión
Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 6 páginas, tamaño A4.
