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Comunicación de fin de contrato temporal — Formulario descargable
Plantilla de comunicación de fin de contrato temporal por expiración del tiempo convenido. Incluye la denuncia del contrato y qué ocurre si no se formula, la comprobación de los límites de dieciocho meses en veinticuatro que convierten al trabajador en fijo, la indemnización de doce días por año y la liquidación de haberes.
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- Editable en Word, Google Docs y LibreOffice
- IVA incluido en el precio
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Esta comunicación permite a una empresa notificar formalmente la finalización de un contrato temporal por expiración del tiempo convenido. La carta no es un trámite: es la denuncia del contrato, y sin ella el contrato no se extingue por sí solo. El documento explica ambas consecuencias de no formularla y añade la comprobación que debe hacerse antes de entregarla.
¿Para quién es esta plantilla?
Pensada para empresas, autónomos con personal y departamentos de recursos humanos que van a dar por terminado un contrato por circunstancias de la producción o un contrato de sustitución. Sirve también al trabajador para saber qué debe contener la comunicación que recibe.
¿Qué incluye la plantilla?
El documento está organizado en nueve cláusulas:
- Datos de la empresa — razón social, CIF/NIF, domicilio social, código postal y localidad, representante legal y cargo.
- Datos del trabajador — nombre y apellidos, DNI/NIE, puesto y centro de trabajo.
- Datos del contrato temporal — fecha de formalización, tipo de contrato, causa de la temporalidad, fecha de inicio y fecha de finalización prevista.
- Comunicación de finalización — la denuncia propiamente dicha, con la fecha de efectos y la regla de que, cuando la duración supera el año, la terminación debe notificarse con quince días de antelación. Se explica qué ocurre si no se denuncia: prórroga automática hasta la duración máxima si el contrato se concertó por menos, y prórroga tácita por tiempo indefinido si se agota la máxima y el trabajador sigue prestando servicios.
- Comprobación de los límites de conversión — antes de dar por terminada la relación hay que verificar que el trabajador no ha adquirido ya la condición de fijo, en cuyo caso esta carta no extingue nada y equivale a un despido. Adquiere esa condición quien ha estado contratado más de dieciocho meses en un período de veinticuatro mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, directamente o a través de una ETT, y también quien ocupa un puesto cubierto más de dieciocho meses en veinticuatro por contratos de esa clase aunque los ocupasen personas distintas. Campos para ambos cómputos y casilla de comprobación.
- Tipo de contrato temporal finalizado — casillas para los dos únicos contratos temporales vigentes: por circunstancias de la producción y de sustitución.
- Indemnización por fin de contrato — doce días de salario por año de servicio en el contrato por circunstancias de la producción; el de sustitución no genera indemnización. Campos para la antigüedad y el importe.
- Liquidación de haberes — entrega de la propuesta de finiquito con la parte proporcional de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas y demás conceptos; derecho a la presencia de un representante en la firma; y baja en la Seguridad Social con la comunicación electrónica del cese al SEPE, que no se entrega en papel al trabajador.
- Entrega y firmas — lugar y fecha de entrega, firma de la empresa y acuse de recibo del trabajador.
Fácil de adaptar a tus necesidades
La plantilla incluye campos para rellenar directamente en Microsoft Word, Google Docs o LibreOffice. Completa los datos del contrato, haz los dos cómputos de dieciocho meses, indica la fecha de efectos y el importe de la indemnización, e imprime dos copias.
Formato y extensión
Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 3 páginas, tamaño A4.
