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Carta de despido disciplinario — Formulario descargable
Plantilla de carta de despido disciplinario. Incluye los hechos imputados, la calificación jurídica con las causas del Estatuto de los Trabajadores, un trámite de audiencia previa que la carta explica cuándo es obligatorio y cuándo solo recomendable, los efectos del despido con el plazo de veinte días hábiles para impugnarlo, las causas de nulidad y el expediente contradictorio para representantes.
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- Sin registro — compra como invitado
- Editable en Word, Google Docs y LibreOffice
- IVA incluido en el precio
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Esta plantilla sirve para que una empresa comunique por escrito un despido disciplinario. La carta de despido es el documento que fija los hechos que después podrán discutirse: por eso el modelo insiste en la descripción concreta de lo ocurrido y en dejar constancia de los trámites realizados.
¿Para quién es esta plantilla?
Está pensada para empresas, autónomos con personal y responsables de recursos humanos que van a extinguir un contrato por incumplimientos contractuales graves y culpables del trabajador.
¿Qué incluye la plantilla?
La carta está dividida en 10 cláusulas:
- Datos de la empresa — razón social, CIF/NIF, domicilio social, código postal y localidad, representante legal y cargo.
- Datos del trabajador — nombre, DNI/NIE, puesto, centro de trabajo y fecha de inicio de la relación laboral.
- Comunicación del despido — declaración formal de la decisión empresarial.
- Hechos imputados — campos amplios para la descripción detallada, la fecha o período y el lugar en que se produjeron.
- Calificación jurídica — casillas con las causas del Estatuto de los Trabajadores: faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, disminución continuada y voluntaria del rendimiento, embriaguez habitual o toxicomanía con repercusión en el trabajo, y acoso. Campo para el convenio y el artículo infringido.
- Trámite de audiencia previa — el documento aclara su alcance real: el Estatuto de los Trabajadores no lo impone para el trabajador ordinario, pero concederlo y dejar constancia refuerza la posición de la empresa, y sí es obligatorio cuando lo exige el convenio colectivo aplicable. Casillas, fecha y resumen de las alegaciones.
- Efectos del despido — fecha de efectos y explicación del plazo para reclamar: la acción caduca a los veinte días hábiles siguientes a aquel en que el despido se produjo, sin contar sábados, domingos ni festivos, y es un plazo de caducidad. Se detalla cómo la papeleta de conciliación detiene el cómputo y cuándo se reanuda, con campo para la fecha de vencimiento.
- Garantías legales y causas de nulidad — supuestos en que el despido se declara nulo (adaptación de jornada, permisos de nacimiento, lactancia, riesgo durante el embarazo o la lactancia, reducción de jornada por cuidado, excedencia por cuidado) y el expediente contradictorio con audiencia a los demás representantes cuando el trabajador es representante legal o delegado sindical, además de la audiencia previa a los delegados sindicales si consta la afiliación.
- Entrega de la carta — lugar, fecha y acuse de recibo sin conformidad.
- Firmas — empresa y trabajador.
Fácil de adaptar a tus necesidades
Abre el archivo .docx en Word, Google Docs o LibreOffice, describe los hechos con fechas y lugares concretos y marca las causas que correspondan.
Formato y extensión
Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 4 páginas, tamaño A4.
