Carta de preaviso de dimisión — Formulario para el empleado

Esta plantilla sirve para que un trabajador comunique por escrito su dimisión. Va más allá del aviso: fija la fecha de efectos, deja constancia de los días de preaviso concedidos y reserva expresamente los conceptos que el finiquito debe incluir, que es lo que suele discutirse después.

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para trabajadores por cuenta ajena que han decidido dejar su puesto voluntariamente y quieren dejar constancia de la comunicación, de su fecha y de lo que solicitan al marcharse.

¿Qué incluye la plantilla?

La carta está dividida en 7 cláusulas:

• Datos del trabajador — nombre, DNI/NIE, domicilio, código postal y localidad, teléfono y correo electrónico.
• Datos de la empresa — razón social, CIF/NIF, domicilio social, código postal y persona a cuya atención se dirige.
• Comunicación de la dimisión — puesto, centro de trabajo, fecha de inicio de la relación y fecha de efectos (último día de trabajo), con la aclaración de que la dimisión es una decisión unilateral que extingue el contrato sin necesidad de causa ni de aceptación por la empresa y produce efectos aunque esta no firme el acuse de recibo.
• Plazo de preaviso — el plazo lo fija el convenio colectivo y, en su defecto, la costumbre del lugar; la ley no señala una cifra, y el documento indica cuál es la referencia más extendida en la práctica y advierte de que muchos convenios exigen más. Campos para el convenio, el plazo exigido y los días efectivamente concedidos, y casillas para el cumplimiento íntegro, el preaviso inferior con aceptación del descuento o la exención por la empresa.
• Qué ocurre con un preaviso corto — no invalida la dimisión ni impide la extinción en la fecha indicada; lo que la empresa puede hacer es descontar del finiquito los días no trabajados y reclamar los daños que acredite.
• Liquidación y documentación — reserva expresa del salario devengado, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas, los complementos, comisiones, incentivos y horas extraordinarias pendientes; derecho a que la liquidación se entregue desglosada y a la presencia de un representante en la firma; y solicitud del certificado de servicios prestados y del informe de vida laboral, con la precisión de que la comunicación del cese al SEPE se transmite por vía electrónica y no se entrega en papel.
• Acuse de recibo y firmas — lugar y fecha de presentación, ofrecimiento de disponibilidad durante el preaviso y firma de ambas partes.

Fácil de adaptar a tus necesidades

Abre el archivo .docx en Word, Google Docs o LibreOffice, rellena tus datos y los de la empresa, indica la fecha de efectos y los días de preaviso, y entrégala pidiendo copia sellada.

Formato y extensión

Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 3 páginas, tamaño A4.