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Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo — Modelo editable
Plantilla de acuerdo de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo. Recoge la liquidación de haberes, la indemnización pactada, el derecho a la presencia de un representante en la firma y las declaraciones de las partes, y advierte con claridad de que el cese por mutuo acuerdo no es situación legal de desempleo y compromete el derecho a la prestación.
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Esta plantilla formaliza la extinción de una relación laboral por voluntad conjunta de empresa y trabajador. Además de recoger las cantidades y la fecha de efectos, dedica una cláusula entera a la consecuencia que decide si conviene o no firmarlo: el efecto de esta causa de cese sobre la prestación por desempleo.
¿Para quién es esta plantilla?
Está pensada para empresas y trabajadores que han acordado poner fin a la relación laboral y quieren dejar por escrito lo pactado, con la liquidación desglosada y una constancia clara de que el consentimiento se prestó libremente.
¿Qué incluye la plantilla?
El acuerdo está dividido en 11 cláusulas:
- Partes — datos de la empresa (razón social, CIF/NIF, domicilio, representante y cargo) y del trabajador (nombre, DNI/NIE, puesto, centro de trabajo, fecha de inicio de la relación).
- Objeto — manifestación de voluntad de ambas partes, con mención expresa de la ausencia de vicios del consentimiento, y fecha de efectos (último día de trabajo).
- Condiciones económicas — liquidación de haberes desglosada (salarios pendientes, parte proporcional de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas, otros conceptos) e indemnización pactada, con forma y plazo de pago.
- Presencia de representante legal — casillas para que el trabajador la solicite o renuncie expresamente a ella en el momento de firmar el recibo de finiquito.
- Declaraciones de las partes — el trabajador da por saldados los conceptos efectivamente liquidados y detallados, con la precisión de que la renuncia no alcanza a lo que no figure desglosado ni a lo que no haya percibido.
- Documentación — obligaciones de la empresa en la fecha de efectos: baja en la Seguridad Social y comunicación electrónica del cese al SEPE (el certificado de empresa a efectos de desempleo, que no se entrega en papel), propuesta escrita del documento de liquidación y, a petición del trabajador, certificado de los servicios prestados.
- Prestación por desempleo — la cláusula que más importa: la extinción por mutuo acuerdo no figura entre las situaciones legales de desempleo, de modo que firmar compromete la prestación. Se enumeran las excepciones (movilidad geográfica, rescisión por modificación sustancial, traslado por violencia de género o sexual, extinción por incumplimiento grave del empresario), se advierte de que la calificación la hace el SEPE a la vista de la causa comunicada y se reserva un campo para esa causa.
- Confidencialidad — sobre los términos del acuerdo.
- Protección de datos — cumplimiento del RGPD y la LOPDGDD.
- Ley aplicable — legislación laboral española; Tribunales de Instancia (sección social) competentes.
- Firmas — dos ejemplares, con firma, nombre, cargo, fecha y lugar.
Fácil de adaptar a tus necesidades
Abre el archivo .docx en Word, Google Docs o LibreOffice, rellena los datos de las partes, desglosa la liquidación e indica la causa de cese que se comunicará al SEPE.
Formato y extensión
Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 4 páginas, tamaño A4.
