Contrato de trabajo del hogar familiar — Modelo descargable

Esta plantilla de contrato de trabajo del servicio del hogar familiar es un punto de partida para formalizar la relación laboral entre un empleador (titular del hogar) y una persona trabajadora que presta servicios domésticos, de conformidad con el RD 1620/2011 y el RDL 16/2022.

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para particulares que contratan a una persona para tareas del hogar (limpieza, cocina, cuidado de personas, jardinería, conducción de vehículos u otras análogas), ya sea en régimen interno (con pernocta) o externo.

¿Qué incluye la plantilla?

El contrato está organizado en 14 secciones que cubren los aspectos de la relación laboral del hogar:

• Partes contratantes — datos del empleador (nombre, DNI, domicilio donde se prestan los servicios, provincia) y del trabajador/a (nombre, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, fecha de nacimiento, nacionalidad, domicilio).
• Tipo de contrato y duración — casillas para contrato indefinido o de duración determinada, con fechas de inicio y fin, y regla de presunción de indefinido para relaciones superiores a cuatro semanas.
• Periodo de prueba — casillas para indicar si hay periodo de prueba y su duración (máximo dos meses).
• Funciones y modalidad — descripción de las funciones principales y casillas para empleado/a interno/a o externo/a.
• Jornada laboral — número de horas semanales, distribución del horario, jornada máxima de 40 horas y descansos mínimos (10 horas entre jornadas, 36 horas semanales consecutivas).
• Retribución — salario bruto mensual, número de pagas (12 o 14), posibilidad de descuento de hasta el 30% por manutencion y alojamiento para internos, y referencia al SMI.
• Vacaciones — 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, con al menos 15 consecutivos.
• Seguridad Social — obligación de afiliar y dar de alta al trabajador/a en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General, con derecho a desempleo y FOGASA.
• Extinción del contrato — eliminación del desistimiento como causa de extinción; solo procede el despido causal (disciplinario u objetivo). Causas objetivas específicas del hogar familiar, forma del despido, preaviso de 20 días e indemnización de 12 días/año (máx. 6 mensualidades), conforme al RDL 16/2022.
• Registro de jornada — obligación del empleador de garantizar el registro diario del horario de inicio y fin de jornada, conservado durante cuatro años.
• Protección de datos — compromiso de cumplimiento del RGPD y la LOPDGDD.
• Ley aplicable y jurisdicción — RD 1620/2011, RDL 16/2022, ET y normativa laboral aplicable; controversias ante los tribunales sociales.
• Condiciones particulares — espacio para cláusulas adicionales específicas.
• Firmas — campos de firma para el empleador y el/la trabajador/a, en dos ejemplares de idéntico contenido.

Fácil de adaptar a tus necesidades

La plantilla incluye casillas de verificación y campos para rellenar que funcionan en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Marca las opciones de modalidad, tipo de contrato y número de pagas, y ajusta las condiciones a tu situación.

Formato y extensión

Disponible para descargar como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 4 páginas, tamaño A4.