Contrato de trabajo para trabajadores extranjeros — Modelo descargable

Esta plantilla de contrato de trabajo para trabajadores extranjeros formaliza la relación laboral con empleados de nacionalidad no española, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Ley Orgánica de Extranjería (LOEX). Recoge tanto los campos habituales de un contrato de trabajo como las cláusulas específicas relativas a la autorización de residencia y trabajo.

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para empresas, autónomos y pequeños empresarios que necesitan contratar a un trabajador extranjero y quieren partir de un documento estructurado que cumpla con la normativa de extranjería y laboral española.

¿Qué incluye la plantilla?

El contrato se organiza en las siguientes secciones:

• Partes contratantes — datos del empleador (razón social, CIF y código de cuenta de cotización, domicilio, representante) y del trabajador extranjero (nombre, nacionalidad y fecha de nacimiento, NIE, pasaporte y número de afiliación a la Seguridad Social, domicilio en España).
• Autorización de trabajo y residencia — la cláusula que distingue este contrato de uno ordinario, con la advertencia de que emplear a una persona extranjera sin la habilitación que su situación exige es una infracción sancionable para el empleador. Casillas para la situación (ciudadano de la UE, del EEE o de Suiza y familiares beneficiarios del régimen comunitario, autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, por circunstancias excepcionales incluido el arraigo, de larga duración u otra), una casilla para declarar si queda un trámite pendiente del que dependa el inicio efectivo, y campos para el tipo y número de autorización, el ámbito geográfico y de ocupación, y las fechas de concesión, caducidad y renovación.
• Tipo de contrato y duración — casillas para indefinido, temporal por circunstancias de la producción o de sustitución, con la exigencia de especificar con precisión la causa habilitante, las circunstancias que la justifican y su conexión con la duración prevista; un contrato que no lo haga se entiende celebrado por tiempo indefinido.
• Periodo de prueba — debe pactarse por escrito o no existe: sin periodo de prueba, seis meses para técnicos titulados, dos para los demás, tres en empresas de menos de veinticinco trabajadores y un mes en contratos temporales de hasta seis meses, salvo convenio.
• Puesto, funciones, centro de trabajo y jornada — grupo, categoría, puesto y descripción de funciones, que deben quedar dentro del ámbito de actividad de la autorización; dirección del centro; jornada completa o parcial y distribución horaria, con los límites de cuarenta horas semanales de promedio anual, doce horas de descanso entre jornadas, nueve horas diarias y quince minutos de descanso en jornada continuada de más de seis; las horas extraordinarias, con el máximo de ochenta al año y la opción entre abono y compensación con descanso; y el registro diario de jornada, conservado cuatro años.
• Retribución — salario bruto anual y día de pago, número de pagas (12 o 14) y complementos, con la cláusula de igualdad: el trabajador extranjero percibe la misma retribución que un trabajador español en el mismo puesto y categoría, sin que su nacionalidad ni su situación administrativa justifiquen diferencia alguna de trato.
• Vacaciones y permisos — 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas en proporción al tiempo trabajado y los permisos retribuidos de uso más frecuente con su duración.
• Convenio colectivo, Seguridad Social, prevención y datos — convenio aplicable, afiliación y alta con la advertencia de que un alta fuera de plazo no tiene efecto retroactivo, las obligaciones de evaluación de riesgos, información y formación preventiva a coste nunca imputable al trabajador, y el tratamiento de los datos personales limitado a los fines de la relación laboral.
• Extinción del contrato — causas legalmente previstas, con la aclaración de que la extinción exige seguir el procedimiento propio de cada una y no se produce sola. Sobre la pérdida o no renovación de la autorización, el contrato advierte de que ninguna parte debe dar por hecho que la relación continúa ni que se extingue por sí sola, sino consultar la normativa vigente antes de decidir. Incluye las indemnizaciones (veinte días por año con máximo de doce mensualidades en el despido objetivo, treinta y tres con máximo de veinticuatro en el improcedente, doce días por año al término del contrato por circunstancias de la producción) y la regla de que la incapacidad permanente no extingue automáticamente el contrato.
• Condiciones particulares, ley aplicable y jurisdicción — espacio para pactos adicionales, legislación laboral española y jurisdicción social competente.
• Firmas — campos para empleador y trabajador con fecha y lugar.

Fácil de adaptar a tus necesidades

La plantilla incluye casillas de verificación para seleccionar el tipo de autorización de residencia, la modalidad de contrato y las opciones de jornada. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Rellena los campos y ajusta el contenido a tu situación.

Formato y extensión

Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 5 páginas, tamaño A4.