Modificación sustancial de condiciones de trabajo — Modelo editable

Esta plantilla de comunicación de modificación sustancial de condiciones de trabajo permite a la empresa notificar formalmente a un trabajador un cambio relevante en sus condiciones laborales, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores. Documenta las condiciones afectadas, las causas justificativas y los derechos del trabajador ante la modificación.

¿Para quién es esta plantilla?

Pensada para empresas y departamentos de recursos humanos que necesitan comunicar formalmente una modificación sustancial de condiciones de trabajo a uno o varios empleados, ya sea de carácter individual o colectivo.

¿Qué incluye la plantilla?

El documento se organiza en 10 secciones:

• Datos de la empresa — razón social, CIF/NIF, domicilio social, código postal y localidad, representante legal y cargo del representante.
• Datos del trabajador — nombre y apellidos, DNI/NIE, puesto de trabajo y centro de trabajo.
• Comunicación — declaración formal de la decisión empresarial de modificar las condiciones de trabajo, con referencia al Estatuto de los Trabajadores y a las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que la justifican.
• Condiciones modificadas — casillas para las materias afectadas: jornada de trabajo; horario y distribución del tiempo de trabajo; régimen de trabajo a turnos; sistema de remuneración y cuantía salarial; sistema de trabajo y rendimiento; funciones (cuando excedan los límites del ET); campos para describir las condiciones actuales y las nuevas condiciones.
• Causas justificativas — campo para la descripción detallada de las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la modificación.
• Carácter de la modificación — casillas para modificación de carácter individual o colectivo; nota sobre la obligación de período de consultas previo con representantes legales de los trabajadores (máximo 15 días) en caso de modificación colectiva.
• Fecha de efectos y preaviso — fecha de efectos de la modificación; preaviso mínimo de 15 días conforme al ET para modificaciones individuales.
• Derechos del trabajador — el trabajador puede: aceptar la modificación; impugnarla ante la jurisdicción social en el plazo de 20 días hábiles; o rescindir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.
• Entrega de la comunicación — campos para lugar y fecha de entrega del documento.
• Firmas — campos de firma, nombre, cargo y fecha para la empresa; firma y fecha de acuse de recibo del trabajador.

Fácil de adaptar a tus necesidades

Incluye casillas de verificación para seleccionar las condiciones afectadas y el carácter individual o colectivo de la modificación. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice.

Formato y extensión

Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 3 páginas, tamaño A4.