Contrato de retribución variable (bonus) — Modelo editable

Esta plantilla de contrato de bonus o retribución variable es un punto de partida para formalizar por escrito las condiciones del bonus de un trabajador, vinculado al cumplimiento de objetivos, como pacto accesorio al contrato de trabajo vigente entre las partes.

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para empresas que quieren establecer un plan de retribución variable para sus empleados, y para trabajadores que desean tener por escrito las condiciones de su bonus anual o periódico, con objetivos, pesos y umbrales claramente definidos.

¿Qué incluye la plantilla?

El acuerdo está organizado en 11 secciones que cubren todos los aspectos del plan de bonus:

• Partes — datos de la empresa (razón social, CIF, domicilio, representante legal) y del trabajador (nombre, DNI, puesto de trabajo, departamento, fecha de inicio).
• Objeto — descripción del acuerdo de retribución variable complementaria al salario base fijo.
• Importe del bonus — importe máximo anual (target bonus), porcentaje sobre el salario bruto anual, y casillas para pactar o descartar un mecanismo de sobrecumplimiento (overperformance).
• Periodo de referencia — periodo de devengo (ejercicio fiscal, semestre o trimestre), con fechas de inicio y fin.
• Objetivos y criterios de medición — tabla editable con columnas de objetivo, peso porcentual, criterio de medición y umbral mínimo de cumplimiento. Indicadores clave de rendimiento (KPIs) individuales, de equipo o de empresa.
• Evaluación y pago — plazo de 60 días para la evaluación tras el periodo de referencia, fecha de abono en nómina y retenciones aplicables (IRPF y Seguridad Social).
• Condiciones de permanencia — requisito de alta en la empresa en la fecha de pago, excepciones por despido improcedente, despido objetivo, extinción por voluntad del trabajador fundada en incumplimiento empresarial o despido colectivo, y cálculo proporcional por incorporación o baja.
• Naturaleza no consolidable — la percepción del bonus en un periodo no genera derecho a percibirlo en los siguientes, y cualquier supresión, reducción significativa o cambio de los criterios de cálculo debe tramitarse por el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo.
• Protección de datos personales — cumplimiento del RGPD y la LOPDGDD en el tratamiento de datos de evaluación del rendimiento.
• Ley aplicable — referencia al Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo aplicable.
• Firmas — campos de firma para la empresa (con cargo) y el trabajador, con fecha y lugar.

Fácil de adaptar a tus necesidades

La plantilla incluye una tabla editable para definir los objetivos y casillas de verificación para el overperformance. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Rellena los datos, define los objetivos y ajusta los importes según el plan de tu empresa.

Formato y extensión

Disponible para descargar como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 3 páginas, tamaño A4.