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Carta de despido objetivo — Formulario editable
Plantilla de carta de despido por causas objetivas. Incluye la causa con los requisitos previos que cada una exige, el preaviso de quince días y la licencia de seis horas semanales, la indemnización de veinte días por año con el máximo de doce mensualidades, la puesta a disposición y sus excepciones, las causas de nulidad y el plazo de veinte días hábiles contado desde la extinción.
- Descarga inmediata tras el pago
- Sin registro — compra como invitado
- Editable en Word, Google Docs y LibreOffice
- IVA incluido en el precio
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Esta plantilla sirve para que una empresa comunique por escrito la extinción de un contrato por causas objetivas. Dos de las tres causas exigen requisitos previos que deben constar en la propia carta, y el modelo los desarrolla con los campos necesarios para acreditarlos.
¿Para quién es esta plantilla?
Está pensada para empresas y autónomos con personal que van a extinguir un contrato por ineptitud del trabajador, por falta de adaptación a modificaciones técnicas del puesto o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué incluye la plantilla?
La carta está dividida en 11 cláusulas:
- Datos de la empresa — razón social, CIF/NIF, domicilio social, código postal y localidad, representante y cargo.
- Datos del trabajador — nombre, DNI/NIE, puesto, centro de trabajo, fecha de inicio y salario bruto diario a efectos del cálculo.
- Comunicación del despido objetivo — declaración formal de la extinción.
- Causa objetiva — casillas para ineptitud, falta de adaptación y causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, con descripción detallada. Para la ineptitud se advierte de que la anterior a la superación del período de prueba no puede alegarse después, con campos de fechas y forma de constatación. Para la falta de adaptación se detallan las tres condiciones previas —modificación técnica razonable, curso de adaptación ofrecido y retribuido como tiempo de trabajo efectivo, y dos meses transcurridos— con campos para acreditar cada una.
- Fecha de efectos e indemnización — preaviso de quince días desde la entrega, licencia de seis horas semanales para buscar empleo sin pérdida de retribución, antigüedad computable e indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateada por meses, con el máximo de doce mensualidades. Incluye la puesta a disposición simultánea y la única excepción admitida —causa económica que impide el pago, que debe hacerse constar por escrito—, y la advertencia de que ni la falta de preaviso ni un error excusable de cálculo determinan por sí solos la improcedencia.
- Derecho a reclamar — la acción caduca a los veinte días hábiles que empiezan a contarse desde el día siguiente a la fecha de extinción indicada en la carta, no desde su entrega; no se cuentan sábados, domingos ni festivos, y puede accionarse ya desde la recepción del preaviso. Se explica el efecto suspensivo de la papeleta de conciliación y se aclara que ni cobrar la indemnización ni usar el permiso implican conformidad.
- Finiquito — la liquidación de haberes se comunica por separado.
- Garantías legales y causas de nulidad — supuestos en que la decisión extintiva se declara nula: adaptación de jornada, permisos de nacimiento, lactancia, riesgo durante el embarazo o la lactancia, reducción de jornada por cuidado y excedencia por cuidado.
- Representantes de los trabajadores — entrega de copia de la comunicación para su conocimiento.
- Entrega de la carta — lugar y fecha.
- Firmas — empresa y trabajador como acuse de recibo.
Fácil de adaptar a tus necesidades
Las casillas de verificación y los campos editables funcionan en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Marca la causa, completa los requisitos previos que exija y calcula la indemnización.
Formato y extensión
Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 5 páginas, tamaño A4.
