Contrato para la práctica profesional — Modelo descargable

Esta plantilla de contrato para la obtención de la práctica profesional formaliza la relación laboral entre una empresa y una persona recién titulada que necesita adquirir práctica profesional adecuada a su nivel de estudios, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores.

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para empresas que contratan a personas con titulación universitaria, de grado medio o superior, especialista, máster profesional, certificado de formación profesional o enseñanzas artísticas o deportivas equivalentes, y para los trabajadores que formalizan su primer contrato vinculado a su titulación.

¿Qué incluye la plantilla?

El contrato está organizado en 15 secciones que cubren todos los aspectos del contrato formativo:

• Partes contratantes — datos del empleador (razón social, CIF, domicilio, representante, cargo del representante, código de cuenta de cotización) y del trabajador (nombre, DNI/NIE, afiliación a la Seguridad Social, fecha de nacimiento, nacionalidad, domicilio).
• Objeto del contrato y titulación — titulación que habilita la contratación, centro donde se obtuvo, fecha de obtención. El contrato debe concertarse en los 3 años siguientes a la terminación de los estudios (5 años para personas con discapacidad).
• Duración del contrato — fechas de inicio y finalización. Duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año, con posibilidad de prórroga hasta alcanzar el máximo.
• Periodo de prueba — casillas para indicar si hay periodo de prueba (máximo 1 mes, salvo convenio colectivo).
• Puesto de trabajo y funciones — grupo profesional, puesto, descripción de funciones relacionadas con la titulación y elaboración de un plan formativo individual.
• Tutor de empresa — nombre y cargo del tutor responsable de supervisar el plan formativo y garantizar que el trabajador desarrolla una actividad laboral relacionada con su titulación.
• Centro de trabajo y jornada — dirección del centro de trabajo, casillas para jornada completa o parcial, horas semanales y distribución del horario. Prohibición de horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
• Retribución — salario bruto mensual y anual según el convenio colectivo o grupo profesional, en ningún caso inferior al SMI. Número de pagas (12 o 14).
• Vacaciones, convenio y Seguridad Social — 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, convenio colectivo aplicable, alta en la Seguridad Social con todas las contingencias incluido el desempleo, y mutua colaboradora.
• Certificación — obligación del empleador de expedir al finalizar el contrato un certificado con la duración de la práctica, el puesto desempeñado y las principales tareas realizadas.
• Registro de jornada — registro diario de la jornada mediante medios digitales, conservado durante 4 años, conforme al Estatuto de los Trabajadores.
• Protección de datos — cumplimiento del RGPD y la LOPDGDD por ambas partes.
• Ley aplicable y jurisdicción — legislación laboral española y Tribunales de Instancia (sección social) competentes.
• Condiciones particulares — espacio para cláusulas adicionales específicas.
• Firmas — campos de firma para el empleador (con cargo) y el trabajador. El empleador comunica el contrato al SEPE en 10 días hábiles.

Fácil de adaptar a tus necesidades

La plantilla incluye casillas de verificación para la jornada, el periodo de prueba y el número de pagas, y campos editables para la titulación, el puesto y la retribución. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice.

Formato y extensión

Disponible para descargar como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 5 páginas, tamaño A4.