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Contrato de trabajo del hogar familiar — Modelo descargable
Plantilla de contrato de trabajo del servicio del hogar familiar conforme al RD 1620/2011 y el RDL 16/2022. Incluye datos de empleador y trabajador, tipo de contrato, funciones, jornada, retribución, vacaciones, Seguridad Social, extinción causal, registro de jornada y protección de datos.
- Descarga inmediata tras el pago
- Sin registro — compra como invitado
- Editable en Word, Google Docs y LibreOffice
- IVA incluido en el precio
Esta plantilla de contrato de trabajo del servicio del hogar familiar es un punto de partida para formalizar la relación laboral entre un empleador (titular del hogar) y una persona trabajadora que presta servicios domésticos, de conformidad con el RD 1620/2011 y el RDL 16/2022.
¿Para quién es esta plantilla?
Está pensada para particulares que contratan a una persona para tareas del hogar (limpieza, cocina, cuidado de personas, jardinería, conducción de vehículos u otras análogas), ya sea en régimen interno (con pernocta) o externo.
¿Qué incluye la plantilla?
El contrato está organizado en 14 secciones que cubren los aspectos de la relación laboral del hogar:
- Partes contratantes — datos del empleador (nombre, DNI, domicilio donde se prestan los servicios, provincia) y del trabajador/a (nombre, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, fecha de nacimiento, nacionalidad, domicilio).
- Tipo de contrato y duración — casillas para contrato indefinido o de duración determinada, con fechas de inicio y fin, y regla de presunción de indefinido para relaciones superiores a cuatro semanas.
- Periodo de prueba — casillas para indicar si hay periodo de prueba y su duración (máximo dos meses).
- Funciones y modalidad — descripción de las funciones principales y casillas para empleado/a interno/a o externo/a.
- Jornada laboral — número de horas semanales, distribución del horario, jornada máxima de 40 horas y descansos mínimos (10 horas entre jornadas, 36 horas semanales consecutivas).
- Retribución — salario bruto mensual, número de pagas (12 o 14), posibilidad de descuento de hasta el 30% por manutencion y alojamiento para internos, y referencia al SMI.
- Vacaciones — 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, con al menos 15 consecutivos.
- Seguridad Social — obligación de afiliar y dar de alta al trabajador/a en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General, con derecho a desempleo y FOGASA.
- Extinción del contrato — eliminación del desistimiento como causa de extinción; solo procede el despido causal (disciplinario u objetivo). Causas objetivas específicas del hogar familiar, forma del despido, preaviso de 20 días e indemnización de 12 días/año (máx. 6 mensualidades), conforme al RDL 16/2022.
- Registro de jornada — obligación del empleador de garantizar el registro diario del horario de inicio y fin de jornada, conservado durante cuatro años.
- Protección de datos — compromiso de cumplimiento del RGPD y la LOPDGDD.
- Ley aplicable y jurisdicción — RD 1620/2011, RDL 16/2022, ET y normativa laboral aplicable; controversias ante los tribunales sociales.
- Condiciones particulares — espacio para cláusulas adicionales específicas.
- Firmas — campos de firma para el empleador y el/la trabajador/a, en dos ejemplares de idéntico contenido.
Fácil de adaptar a tus necesidades
La plantilla incluye casillas de verificación y campos para rellenar que funcionan en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Marca las opciones de modalidad, tipo de contrato y número de pagas, y ajusta las condiciones a tu situación.
Formato y extensión
Disponible para descargar como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 4 páginas, tamaño A4.
