Contrato de puesta a disposición ETT — Modelo editable

Esta plantilla de contrato de puesta a disposición (cesión de trabajadores a través de ETT) es un punto de partida para formalizar la relación entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria, de conformidad con la Ley de Empresas de Trabajo Temporal (LETT) y su Reglamento.

¿Para quién es esta plantilla?

Está dirigida a empresas de trabajo temporal (ETT) autorizadas administrativamente y a las empresas usuarias que contratan sus servicios para cubrir puestos de trabajo de forma temporal, ya sea por circunstancias de la producción o por sustitución de trabajadores con reserva de puesto.

¿Qué incluye la plantilla?

El contrato está organizado en 13 secciones que cubren los aspectos de la puesta a disposición:

• Partes contratantes — datos completos de la ETT (razón social, CIF, número de autorización administrativa, representante) y de la empresa usuaria (razón social, CIF, representante).
• Supuesto de utilización — casillas para el motivo de la contratación temporal (circunstancias de la producción o sustitución con reserva de puesto) y descripción detallada de la causa.
• Contenido mínimo obligatorio — datos identificativos de ambas empresas, causa de utilización, puesto de trabajo, grupo profesional, descripción de funciones, riesgos profesionales y centro de trabajo.
• Duración y jornada — fechas de inicio y fin prevista, duración estimada, casillas para jornada completa o parcial con horas semanales, y horario de trabajo.
• Retribución y condiciones — convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria y retribución total del puesto con prorrateo de pagas extra, festivos y vacaciones conforme a la LETT.
• Precio del servicio — precio de puesta a disposición (euros por hora, día o mes), forma de facturación y plazo de pago, incluyendo costes salariales, Seguridad Social y gastos de gestión.
• Prevención de riesgos laborales — responsabilidades de la empresa usuaria en seguridad y salud, e información de riesgos a la ETT.
• Obligaciones de la ETT — cumplimiento de obligaciones salariales y de Seguridad Social, formación profesional y preventiva, y comunicación del contrato a la autoridad laboral.
• Obligaciones de la empresa usuaria — respeto a las condiciones laborales del trabajador e información sobre riesgos, con responsabilidad subsidiaria en salarios e indemnizaciones.
• Prohibiciones — supuestos en que no puede celebrarse el contrato de puesta a disposición conforme a la LETT (huelga, actividades peligrosas, puestos amortizados, cesión a otra ETT).
• Ley aplicable y jurisdicción — LETT y Estatuto de los Trabajadores; tribunales sociales para controversias laborales y mercantiles para las comerciales.
• Condiciones particulares — espacio para cláusulas adicionales específicas.
• Firmas — campos de firma para la ETT y la empresa usuaria, en dos ejemplares de idéntico contenido.

Fácil de adaptar a tus necesidades

La plantilla incluye casillas de verificación y campos para rellenar. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Completa los datos de ambas empresas, indica el supuesto de utilización y ajusta las condiciones económicas y de jornada.

Formato y extensión

Disponible para descargar como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 4 páginas, tamaño A4.