Modificación sustancial de condiciones de trabajo — Modelo editable

Esta plantilla de comunicación de modificación sustancial de condiciones de trabajo permite a la empresa notificar formalmente a un trabajador un cambio relevante en sus condiciones laborales, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores. Documenta las condiciones afectadas, las causas justificativas y los derechos del trabajador ante la modificación.

¿Para quién es esta plantilla?

Pensada para empresas y departamentos de recursos humanos que necesitan comunicar formalmente una modificación sustancial de condiciones de trabajo a uno o varios empleados, ya sea de carácter individual o colectivo.

¿Qué incluye la plantilla?

El documento se organiza en 10 secciones:

• Datos de la empresa — razón social, CIF/NIF, domicilio social, código postal y localidad, representante legal y cargo del representante.
• Datos del trabajador — nombre y apellidos, DNI/NIE, puesto de trabajo y centro de trabajo.
• Comunicación — declaración formal de la decisión empresarial de modificar las condiciones de trabajo, con referencia al Estatuto de los Trabajadores y a las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que la justifican.
• Condiciones modificadas — casillas para las materias afectadas: a) jornada; b) horario y distribución del tiempo de trabajo; c) régimen de trabajo a turnos; d) sistema de remuneración y cuantía salarial; e) sistema de trabajo y rendimiento; f) funciones cuando excedan los límites de la movilidad funcional. La letra que se marque importa: el derecho a rescindir el contrato con indemnización corresponde en los supuestos a), b), c), d) y f), y no cuando la modificación afecta únicamente a la letra e). Campos para las condiciones actuales y las nuevas.
• Causas justificativas — campo para la descripción detallada de las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la modificación.
• Carácter de la modificación — los umbrales que la convierten en colectiva en un período de noventa días (diez trabajadores en empresas de menos de cien, el 10 % de la plantilla entre cien y trescientos, treinta en empresas de más de trescientos), con campos para el tamaño de la empresa, los afectados y el umbral aplicable. Incluye el período de consultas de hasta quince días, la composición y los plazos de constitución de la comisión negociadora, y la advertencia de que fraccionar modificaciones en períodos sucesivos para eludir el procedimiento colectivo es fraude de ley y las declara nulas.
• Fecha de efectos y preaviso — la modificación individual se notifica al trabajador y a sus representantes con quince días de antelación; la colectiva sigue otro calendario, y si el período de consultas termina sin acuerdo la decisión surte efectos en los siete días siguientes a su notificación. Campos para ambas fechas.
• Derechos del trabajador — las tres opciones, explicadas una a una: aceptar; rescindir el contrato con una indemnización de veinte días de salario por año de servicio y un máximo de nueve mensualidades, derecho que no existe cuando lo único modificado es el sistema de trabajo y rendimiento; o impugnar la decisión ante la jurisdicción social, con la acción caducando a los veinte días hábiles desde el día siguiente a la notificación o a la finalización del período de consultas. La modificación es ejecutiva en la fecha de efectos aunque se impugne, y la impugnación está exceptuada del intento previo de conciliación: la demanda se presenta directamente ante el juzgado de lo social, y esperar a un acto que no se exige puede hacer perder el plazo.
• Entrega de la comunicación — campos para lugar y fecha de entrega del documento.
• Firmas — campos de firma, nombre, cargo y fecha para la empresa; firma y fecha de acuse de recibo del trabajador.

Fácil de adaptar a tus necesidades

Incluye casillas de verificación para seleccionar las condiciones afectadas y el carácter individual o colectivo de la modificación. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice.

Formato y extensión

Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 4 páginas, tamaño A4.