Acuerdo de confidencialidad laboral — Modelo para empresas

Esta plantilla es un punto de partida para formalizar un acuerdo de confidencialidad en el ambito laboral entre una empresa y un trabajador. Establece las obligaciones del empleado respecto a la informacion reservada de la empresa durante y despues de la relacion de trabajo, al amparo del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Secretos Empresariales.

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para empresas y autonomos que necesitan proteger su informacion comercial, tecnica o estrategica frente a la divulgacion por parte de sus empleados. Sirve tanto al inicio de la relacion laboral como en cualquier momento durante la misma.

¿Qué incluye la plantilla?

El acuerdo está dividido en 11 secciones:

• Partes — datos de la empresa (razon social, CIF/NIF, domicilio, telefono, correo, representante legal y cargo) y del trabajador (nombre, DNI/NIE, puesto de trabajo, departamento, centro de trabajo).
• Objeto — establecer las obligaciones de confidencialidad del trabajador complementando el deber de buena fe inherente a la relacion laboral.
• Definicion de informacion confidencial — informacion que no sea generalmente conocida ni accesible y tenga valor empresarial, incluyendo datos comerciales, financieros, estrategias, procedimientos de produccion, software, datos de proveedores e informacion de recursos humanos.
• Obligaciones del trabajador — no divulgar, usar la informacion solo para sus funciones, adoptar medidas de seguridad, no copiar salvo necesidad, y comunicar cualquier acceso no autorizado.
• Excepciones — informacion de dominio publico, conocida previamente por el trabajador, comunicada por un tercero sin obligacion de confidencialidad, o revelada por imperativo legal o resolucion judicial.
• Duracion — vigencia durante toda la relacion laboral y durante un periodo pactado tras la extincion del contrato; los secretos empresariales mantienen proteccion indefinida.
• Devolucion de material — obligacion de devolver documentos, archivos, copias y equipos con informacion confidencial al finalizar la relacion o cuando la empresa lo requiera.
• Consecuencias del incumplimiento — sanciones disciplinarias incluido el despido, reclamacion de danos conforme al Codigo Civil, acciones de la Ley de Secretos Empresariales y posibles responsabilidades penales.
• Proteccion de datos — compromiso de cumplir el RGPD y la LOPDGDD.
• Ley aplicable — resolucion de controversias ante los Tribunales de Instancia (seccion social) competentes.
• Firmas — campos de firma para la empresa (firma, nombre, cargo, fecha y lugar) y el trabajador (firma, nombre, fecha y lugar).

Fácil de adaptar a tus necesidades

Abre el archivo .docx en Word, Google Docs o LibreOffice, rellena los datos de tu empresa y del trabajador, y ajusta las secciones segun la informacion que quieras proteger.

Formato y extensión

Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 3 páginas, tamaño A4.