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Solicitud de excedencia voluntaria — Formulario editable
Plantilla de solicitud de excedencia voluntaria para trabajadores que desean suspender temporalmente su relación laboral. Incluye los requisitos de un año de antigüedad y de duración entre cuatro meses y cinco años, el plazo de espera de cuatro años entre excedencias que con más frecuencia impide concederla, los efectos reales sobre el puesto y el preaviso de reingreso que las partes fijan.
- Descarga inmediata tras el pago
- Sin registro — compra como invitado
- Editable en Word, Google Docs y LibreOffice
- IVA incluido en el precio
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Esta plantilla de solicitud de excedencia voluntaria es un punto de partida para que un trabajador solicite formalmente a su empresa una excedencia voluntaria, suspendiendo temporalmente la relación laboral sin extinguir el contrato de trabajo.
¿Para quién es esta plantilla?
Está pensada para trabajadores por cuenta ajena con al menos un año de antigüedad en la empresa que desean solicitar una excedencia voluntaria por motivos personales, formativos, profesionales u otros. También sirve a los departamentos de recursos humanos como modelo de recepción de la solicitud.
¿Qué incluye la plantilla?
La solicitud está estructurada en 8 secciones:
- Datos del trabajador — nombre, DNI/NIE, domicilio, código postal, teléfono y correo electrónico.
- Datos de la empresa — razón social, CIF/NIF, domicilio social, código postal y persona responsable a la que se dirige la solicitud.
- Datos de la relación laboral — puesto de trabajo actual, centro de trabajo, fecha de inicio de la relación laboral y antigüedad en la empresa.
- Solicitud de excedencia voluntaria — fecha de inicio, duración y fecha prevista de reincorporación, con los requisitos: al menos un año de antigüedad en la empresa y un plazo no menor de cuatro meses ni mayor de cinco años. Incluye el plazo de espera entre excedencias —el derecho solo puede ejercitarse de nuevo si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior—, que es el requisito que con más frecuencia impide conceder la solicitud, con casillas y campos para acreditarlo.
- Motivo de la solicitud — casillas para motivos personales, formativos o académicos, profesionales u otro motivo con campo para descripción.
- Efectos de la excedencia — el contrato queda suspendido: cesan las obligaciones de trabajar y de remunerar, no se cotiza por esta relación y no se devengan salario, vacaciones ni pagas. El trabajador conserva únicamente un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría, sin reserva del puesto concreto, y el documento explica en qué se diferencia de la excedencia forzosa y de la de cuidado de hijos o familiares. Sobre el cómputo de la antigüedad, el Estatuto de los Trabajadores no dice nada: es materia de convenio o de pacto, y las partes lo hacen constar marcando una de tres casillas.
- Reincorporación — las partes fijan aquí el plazo de preaviso del reingreso y la dirección a la que dirigir la solicitud, que se hará por escrito y por un medio que acredite su recepción. Si no se solicita antes de finalizar la excedencia decae el derecho preferente y la relación puede considerarse extinguida por voluntad del trabajador. Incluye la conformidad de la empresa, con las fechas de inicio y finalización reconocidas.
- Firma del trabajador — campos de firma del trabajador y acuse de recibo de la empresa con nombre, cargo y fecha.
Fácil de adaptar a tus necesidades
La plantilla incluye casillas de verificación para el motivo de la excedencia y funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Rellena los datos, indica la duración deseada, imprime y entrega a tu empresa.
Formato y extensión
Disponible para descargar como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 3 páginas, tamaño A4.
