Pacto de no competencia postcontractual — Modelo editable

Esta plantilla de pacto de no competencia postcontractual permite formalizar el compromiso de un trabajador de no realizar actividades competidoras tras la extinción de su relación laboral, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores. El ET exige dos requisitos para la validez del pacto: que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial y que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.

¿Para quién es esta plantilla?

Dirigida a empresas que desean proteger su actividad frente a la competencia de antiguos empleados, y a trabajadores que negocian un pacto de no competencia vinculado a una compensación económica.

¿Qué incluye la plantilla?

El pacto se organiza en 10 secciones:

• Partes — datos de la empresa (razón social, CIF/NIF, domicilio, código postal y localidad, provincia, teléfono, correo electrónico, representante legal y cargo) y del trabajador (nombre, DNI/NIE, domicilio, código postal y localidad, teléfono, correo electrónico y puesto de trabajo actual).
• Objeto del pacto — compromiso del trabajador de no realizar, durante el período de vigencia, actividades laborales o profesionales por cuenta propia o ajena que compitan con la actividad de la empresa; referencia a los dos requisitos del ET: interés industrial o comercial efectivo y compensación económica adecuada.
• Interés industrial o comercial — campo para la descripción del interés efectivo que justifica el pacto y el sector o actividad protegida.
• Ámbito de la no competencia — descripción de las actividades prohibidas; ámbito geográfico de la restricción; la prohibición abarca actividades por cuenta propia (autónomo o socio) y por cuenta ajena (trabajador de empresa competidora).
• Duración del pacto — máximo de dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores; un pacto firmado por más tiempo no vale por el exceso, de modo que conviene calificar al trabajador antes de fijar la fecha. Campos para la duración pactada y la fecha de inicio, que coincide con la extinción de la relación laboral.
• Compensación económica — importe total en euros brutos; forma de pago (mensualidad, pago único u otro) y periodicidad; la compensación se abona desde la extinción del contrato durante todo el período de vigencia.
• Incumplimiento y penalización — el trabajador devuelve la totalidad de las cantidades percibidas e indemniza a la empresa por daños y perjuicios; campo para la penalización pactada adicional; si la empresa incumple el pago de la compensación, el trabajador queda liberado del pacto.
• Carácter vinculante y renuncia pactada — una vez firmado, el pacto vincula a las dos partes: la empresa no dispone de una facultad legal de desistir de él ni de dejar de abonar la compensación por decisión unilateral. Si quiere reservarse esa posibilidad ha de pactarla expresamente, y el documento ofrece dos casillas —no pactar facultad de renuncia, o pactarla— con campos para la fecha límite de ejercicio, la antelación mínima de la comunicación y la compensación por renunciar. Comunicada fuera de plazo, o sin haberse pactado, la renuncia no libera a la empresa del pago; y nada afecta a la compensación ya devengada.
• Ley aplicable y jurisdicción — Estatuto de los Trabajadores y legislación laboral española; tribunales de instancia (sección social) competentes.
• Firmas — campos de firma, nombre, cargo y fecha para la empresa y el trabajador; el pacto se formaliza en dos ejemplares.

Fácil de adaptar a tus necesidades

Rellena los campos directamente en Microsoft Word, Google Docs o LibreOffice. Ajusta la duración, la compensación y el ámbito geográfico de la restricción a tu caso concreto.

Formato y extensión

Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 4 páginas, tamaño A4.