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Contrato de trabajo indefinido — Plantilla Word & PDF
Plantilla de contrato de trabajo indefinido conforme al Estatuto de los Trabajadores. Incluye datos de las partes, periodo de prueba, categoría profesional, centro de trabajo, jornada, retribución, vacaciones, convenio colectivo, confidencialidad, prevención de riesgos y extinción del contrato.
- Descarga inmediata tras el pago
- Sin registro — compra como invitado
- Editable en Word, Google Docs y LibreOffice
- IVA incluido en el precio
Esta plantilla de contrato de trabajo indefinido formaliza una relación laboral de duración indefinida entre empleador y trabajador, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores (ET). Cubre todos los aspectos esenciales del contrato con una estructura clara y cláusulas actualizadas, incluyendo la referencia a la Ley 2/2025 sobre incapacidad permanente.
¿Para quién es esta plantilla?
Pensada para empresas, autónomos y pequeños empresarios que necesitan un contrato de trabajo indefinido completo y adaptable, tanto para primeras contrataciones como para empleadores con experiencia que buscan un documento base actualizado.
¿Qué incluye la plantilla?
El contrato está dividido en 18 secciones que cubren los puntos principales de la relación laboral:
- Partes contratantes — datos completos del empleador (razón social, CIF, domicilio, código de cuenta de cotización, representante) y del trabajador (nombre, DNI/NIE, número de afiliación, domicilio, nacionalidad).
- Tipo de contrato y duración — declaración de carácter indefinido como forma ordinaria de contratación y fecha de inicio.
- Periodo de prueba — sin periodo de prueba, hasta 6 meses para técnicos titulados o hasta 2 meses para los demás trabajadores; regla especial para empresas de menos de 25 trabajadores.
- Categoría profesional y funciones — grupo profesional, categoría, puesto de trabajo y descripción de funciones.
- Centro de trabajo — dirección, opciones de centro fijo o itinerante y acuerdo de trabajo a distancia.
- Jornada laboral — jornada completa o parcial, distribución horaria, horas extraordinarias (máximo 80 al año) y registro digital de jornada conservado 4 años.
- Retribución — salario bruto anual y mensual, pagas (12 o 14), complementos de puesto, personales y de resultados, retribución en especie, día de pago y garantía del SMI.
- Vacaciones — mínimo 30 días naturales anuales conforme al ET o al convenio aplicable.
- Permisos retribuidos — permisos del ET y del convenio colectivo, previo aviso y justificación.
- Convenio colectivo aplicable — denominación, ámbito y prevalencia de lo más favorable para el trabajador.
- Seguridad Social — alta previa al inicio y abono de cotizaciones empresariales; mutua colaboradora.
- Prevención de riesgos laborales — obligaciones del empleador para garantizar la seguridad y salud.
- Protección de datos personales — cumplimiento del RGPD y la LOPDGDD; tratamiento limitado a fines laborales.
- Confidencialidad — obligación del trabajador de no divulgar información confidencial ni secretos empresariales, vigente durante y tras la relación laboral.
- Extinción del contrato — causas del ET; preaviso y indemnización por despido objetivo (20 días/año, máx. 12 meses); indemnización por despido improcedente (33 días/año, máx. 24 meses); Ley 2/2025 sobre incapacidad permanente.
- Ley aplicable y jurisdicción — legislación laboral española y jurisdicción social del lugar de prestación o domicilio del trabajador.
- Condiciones particulares — espacio para pactos adicionales.
- Firmas — campos para empleador y trabajador con nombre, cargo, fecha y lugar; comunicación al SEPE en 10 días hábiles.
Fácil de adaptar a tus necesidades
La plantilla incluye casillas de verificación que funcionan en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Rellena los datos, marca las opciones que correspondan y ajusta las secciones a tu situación concreta.
Formato y extensión
Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 6 páginas, tamaño A4.
