Contrato de trabajo a tiempo parcial — Modelo editable

Esta plantilla de contrato de trabajo a tiempo parcial formaliza una relación laboral en la que el trabajador presta servicios durante un número de horas inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores (ET).

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para empresas y autónomos que contratan a trabajadores con jornada reducida, ya sea de forma indefinida o temporal, y para los propios trabajadores que van a formalizar un contrato a tiempo parcial.

¿Qué incluye la plantilla?

El contrato está organizado en 18 secciones que cubren los aspectos específicos del trabajo a tiempo parcial:

• Partes contratantes — datos del empleador (razón social, CIF, domicilio, representante, cargo, código de cuenta de cotización) y del trabajador (nombre, DNI/NIE, afiliación a la Seguridad Social, fecha de nacimiento, nacionalidad, domicilio).
• Tipo de contrato y duración — casillas para contrato indefinido o temporal a tiempo parcial (con causa), fechas de inicio y fin prevista.
• Jornada y distribución horaria — jornada del trabajador a tiempo completo comparable, número de horas contratadas a la semana, porcentaje respecto de la jornada completa y distribución concreta del horario (días y horas). De no especificarse, el contrato se presumirá a jornada completa.
• Horas complementarias — casillas para pactar o no horas complementarias, número máximo pactado (hasta el 30% de la jornada, ampliable al 60% por convenio colectivo), horas complementarias voluntarias (hasta el 15%, ampliable al 30% por convenio) y preaviso mínimo de 3 días.
• Periodo de prueba — casillas para sin periodo de prueba, máximo 6 meses para técnicos titulados o máximo 2 meses para los demás trabajadores.
• Categoría profesional y funciones — grupo y categoría profesional, puesto de trabajo y descripción de las funciones principales.
• Centro de trabajo — nombre y dirección del centro de trabajo.
• Retribución — salario bruto anual y mensual proporcional al tiempo efectivamente trabajado, en ningún caso inferior al SMI en proporción a la jornada. Número de pagas (12 o 14) y complementos salariales.
• Vacaciones y permisos — 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas y permisos retribuidos conforme al ET, sin reducción proporcional.
• Convenio colectivo aplicable — convenio colectivo y ámbito de aplicación.
• Seguridad Social y prevención de riesgos — alta en el Régimen General, cotizaciones proporcionales a la jornada efectiva, cumplimiento de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y mutua colaboradora.
• Protección de datos personales — cumplimiento del RGPD y la LOPDGDD por ambas partes.
• Derechos de conversión y no discriminación — preferencia para acceder a puestos vacantes a tiempo completo, obligación del empleador de informar sobre vacantes, y principio de no discriminación respecto de los trabajadores a tiempo completo comparable.
• Registro de jornada — registro diario mediante medios digitales con horario de inicio y finalización de jornada, conservado durante 4 años, conforme al ET.
• Extinción del contrato — causas de extinción conforme al ET; indemnización de 12 días de salario por año de servicio al finalizar contratos temporales. Nota: conforme a la Ley 2/2025, la incapacidad permanente no extingue automáticamente el contrato.
• Ley aplicable y jurisdicción — legislación laboral española y Tribunales de Instancia (sección social) competentes.
• Condiciones particulares — espacio para cláusulas adicionales específicas.
• Firmas — campos de firma para el empleador (con cargo) y el trabajador. El empleador comunica el contrato al SEPE en 10 días hábiles.

Fácil de adaptar a tus necesidades

La plantilla incluye casillas de verificación para el tipo de contrato, el periodo de prueba, las horas complementarias y el número de pagas, y campos editables para la distribución horaria y la retribución. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice.

Formato y extensión

Disponible para descargar como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 5 páginas, tamaño A4.