Contrato de formación en alternancia — Modelo descargable

Esta plantilla de contrato de formación en alternancia es un punto de partida para formalizar un contrato que combina la actividad laboral retribuida en una empresa con los correspondientes procesos formativos en un centro de formación profesional, universitario o del Sistema Nacional de Empleo, conforme al Estatuto de los Trabajadores y el RD 1065/2025.

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para empresas que quieren contratar a personas en formación (estudios universitarios, formación profesional o certificados de profesionalidad) bajo la modalidad de alternancia, y para los propios trabajadores en formación. No se aplica límite de edad en la mayoría de supuestos, y es válida también para personas con discapacidad.

¿Qué incluye la plantilla?

El contrato está organizado en 15 secciones que cubren los aspectos de la formación en alternancia:

• Partes contratantes — datos del empleador (razón social, CIF, domicilio, representante, código de cuenta de cotización) y del trabajador en formación (nombre, DNI, Seguridad Social, fecha de nacimiento, nacionalidad, domicilio).
• Objeto del contrato — descripción de la cualificación profesional a obtener en régimen de alternancia; personas elegibles y límites de edad según el tipo de titulación o certificado.
• Centro formativo — nombre del centro, dirección, titulación o certificado de profesionalidad a obtener, plan formativo individual y nombre del tutor del centro.
• Tutor de empresa — nombre y cargo del tutor o tutora de empresa responsable de supervisar la actividad laboral, coordinar con el centro y garantizar la adecuación al programa; límites de supervisión según el RD 1065/2025.
• Duración del contrato — fechas de inicio y finalización; duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años; posibilidad de prórroga sin superar el máximo legal.
• Jornada y tiempo de formación — porcentaje de jornada destinado a trabajo efectivo (máx. 65% el primer año y 85% el segundo) y a formación; horarios de trabajo y de formación en el centro; prohibición de horas extraordinarias y trabajo nocturno/turnos salvo excepciones.
• Retribución — salario bruto mensual y número de pagas; mínimo del 60% el primer año y del 75% el segundo respecto al convenio, y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Seguridad Social — cobertura de todas las contingencias incluido desempleo y FOGASA; mutua colaboradora.
• Convenio colectivo aplicable — convenio colectivo de referencia para la retribución y demás condiciones laborales.
• Certificación de la formación — obligación de la empresa de expedir certificado al finalizar el contrato; acreditación de la formación teórica por el centro; prohibición de periodo de prueba.
• Registro de jornada — registro diario conforme al ET, conservado durante cuatro años.
• Protección de datos personales — cumplimiento del RGPD y la LOPDGDD.
• Ley aplicable y jurisdicción — ET y convenio colectivo; tribunales sociales competentes.
• Condiciones particulares — espacio para cláusulas adicionales.
• Firmas — campos de firma para el empleador (con cargo) y el trabajador en formación; comunicación al SEPE en 10 días hábiles.

Fácil de adaptar a tus necesidades

La plantilla incluye campos editables para los datos del centro formativo, los porcentajes de jornada y el plan formativo individual. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice.

Formato y extensión

Disponible para descargar como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 5 páginas, tamaño A4.