Contrato de retribución variable (bonus) — Modelo editable

Esta plantilla de contrato de bonus o retribución variable es un punto de partida para formalizar por escrito las condiciones del bonus de un trabajador, vinculado al cumplimiento de objetivos, al amparo del Estatuto de los Trabajadores y el Código Civil.

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para empresas que quieren establecer un plan de retribución variable para sus empleados, y para trabajadores que desean tener por escrito las condiciones de su bonus anual o periódico, con objetivos, pesos y umbrales claramente definidos.

¿Qué incluye la plantilla?

El acuerdo está organizado en 11 secciones que cubren todos los aspectos del plan de bonus:

• Partes — datos de la empresa (razón social, CIF, domicilio, representante legal) y del trabajador (nombre, DNI, puesto de trabajo, departamento, fecha de inicio).
• Objeto — descripción del acuerdo de retribución variable complementaria al salario base fijo.
• Importe del bonus — importe máximo anual (target bonus), porcentaje sobre el salario bruto anual, y casillas para pactar o descartar un mecanismo de sobrecumplimiento (overperformance).
• Periodo de referencia — periodo de devengo (ejercicio fiscal, semestre o trimestre), con fechas de inicio y fin.
• Objetivos y criterios de medición — tabla editable con columnas de objetivo, peso porcentual, criterio de medición y umbral mínimo de cumplimiento. Indicadores clave de rendimiento (KPIs) individuales, de equipo o de empresa.
• Evaluación y pago — plazo de 60 días para la evaluación tras el periodo de referencia, fecha de abono en nómina y retenciones aplicables (IRPF y Seguridad Social).
• Condiciones de permanencia — requisito de alta en la empresa en la fecha de pago, excepciones por despido improcedente, objetivo, extinsión fundada o despido colectivo, y cálculo proporcional por incorporación o baja.
• Naturaleza no consolidable — declaración de que el bonus no genera derecho a percibirlo en periodos futuros y procedimiento para modificaciones sustanciales.
• Protección de datos personales — cumplimiento del RGPD y la LOPDGDD en el tratamiento de datos de evaluación del rendimiento.
• Ley aplicable — referencia al Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo aplicable.
• Firmas — campos de firma para la empresa (con cargo) y el trabajador, con fecha y lugar.

Fácil de adaptar a tus necesidades

La plantilla incluye una tabla editable para definir los objetivos y casillas de verificación para el overperformance. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Rellena los datos, define los objetivos y ajusta los importes según el plan de tu empresa.

Formato y extensión

Disponible para descargar como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 3 páginas, tamaño A4.