Carta de despido disciplinario — Formulario descargable

Esta plantilla es un punto de partida para que una empresa redacte la carta de despido disciplinario dirigida a un trabajador, conforme al Estatuto de los Trabajadores. Recoge los datos de ambas partes, la descripcion de los hechos imputados, su calificacion juridica, el tramite de audiencia previa obligatorio y las garantias legales aplicables.

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para empresas, autonomos y responsables de recursos humanos que necesitan comunicar por escrito un despido disciplinario por incumplimientos contractuales graves y culpables del trabajador.

¿Qué incluye la plantilla?

La carta está dividida en 10 secciones:

• Datos de la empresa — razon social, CIF/NIF, domicilio social, codigo postal, representante legal y cargo.
• Datos del trabajador — nombre, DNI/NIE, puesto de trabajo, centro de trabajo y fecha de inicio de la relacion laboral.
• Comunicacion de despido disciplinario — declaracion formal de la empresa comunicando su decision de proceder al despido disciplinario por incumplimientos contractuales graves y culpables.
• Hechos imputados — campos para la descripcion detallada de los hechos, fecha o periodo y lugar donde se produjeron.
• Calificacion juridica — casillas con las causas del ET: faltas repetidas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o fisicas, transgresion de la buena fe contractual, disminucion continuada del rendimiento, embriaguez habitual o toxicomania, y acoso. Campo para referencia al convenio colectivo.
• Tramite de audiencia previa — recordatorio de la obligatoriedad del tramite segun jurisprudencia del Tribunal Supremo; casilla de cumplimiento, fecha y resumen de alegaciones del trabajador.
• Efectos del despido — fecha de efectos, plazo de veinte dias habiles para reclamar ante la jurisdiccion social y comunicacion separada del finiquito.
• Garantias legales y causas de nulidad — advertencia sobre supuestos de nulidad del despido: trabajadores con permisos de conciliacion, nacimiento, lactancia, reduccion de jornada o excedencia; tramite de expediente contradictorio para representantes legales y delegados sindicales.
• Entrega de la carta — campos para lugar y fecha de entrega, y acuse de recibo sin conformidad del trabajador.
• Firmas — campos de firma para la empresa (firma, nombre, cargo, fecha y lugar) y el trabajador como acuse de recibo (firma, nombre, fecha).

Fácil de adaptar a tus necesidades

Abre el archivo .docx en Word, Google Docs o LibreOffice, rellena los datos de la empresa y del trabajador, describe los hechos y selecciona las causas que correspondan.

Formato y extensión

Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 3 páginas, tamaño A4.