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Contrato temporal por circunstancias de la producción — Modelo editable
Plantilla de contrato de trabajo temporal por circunstancias de la producción, conforme al Estatuto de los Trabajadores. Incluye causa habilitante detallada, duración máxima, jornada, retribución, indemnización por finalización y registro de jornada.
- Descarga inmediata tras el pago
- Sin registro — compra como invitado
- Editable en Word, Google Docs y LibreOffice
- IVA incluido en el precio
Esta plantilla de contrato de trabajo temporal por circunstancias de la producción formaliza una relación laboral de duración determinada para atender incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad o situaciones ocasionales previsibles de duración reducida, conforme al Estatuto de los Trabajadores (ET).
¿Para quién es esta plantilla?
Pensada para empresas, autónomos y pequeños empresarios que necesitan contratar personal temporalmente por un pico de producción, una oscilación de la demanda o una situación ocasional previsible, y quieren documentar correctamente la causa habilitante.
¿Qué incluye la plantilla?
El contrato se estructura en las siguientes secciones:
- Partes contratantes — datos completos del empleador (razón social, CIF, domicilio, código de cuenta de cotización, representante) y del trabajador (nombre, DNI/NIE, número de afiliación, domicilio, nacionalidad).
- Tipo de contrato y causa de temporalidad — casillas para seleccionar entre contrato por incremento ocasional e imprevisible de la actividad o por situación ocasional previsible de duración reducida (máximo 90 días/año); campo para la descripción detallada de la causa habilitante.
- Duración del contrato — fecha de inicio y de finalización prevista; duración máxima de 6 meses ampliable hasta 1 año por convenio sectorial; posibilidad de una sola prórroga; conversión a fijo si se superan los límites.
- Periodo de prueba — sin periodo de prueba, hasta 6 meses para técnicos titulados o hasta 2 meses para los demás trabajadores.
- Categoría profesional y funciones — grupo profesional, categoría, puesto de trabajo y descripción de funciones.
- Centro de trabajo y jornada laboral — dirección del centro, jornada completa o parcial, distribución horaria y jornada máxima de 40 horas semanales.
- Retribución — salario bruto anual y mensual, pagas (12 o 14), complementos salariales y garantía del SMI.
- Vacaciones y permisos — 30 días naturales proporcionales al tiempo trabajado y permisos del ET y del convenio.
- Convenio colectivo aplicable — denominación y ámbito del convenio.
- Seguridad Social y prevención de riesgos — alta previa, cotizaciones empresariales, mutua colaboradora y obligaciones de prevención.
- Protección de datos personales — cumplimiento del RGPD y la LOPDGDD.
- Registro de jornada — registro diario mediante medios digitales, conservado 4 años.
- Extinción del contrato — denuncia con 15 días de preaviso si el contrato supera 1 año; indemnización de 12 días/año; causas adicionales del ET; Ley 2/2025 sobre incapacidad permanente.
- Ley aplicable y jurisdicción — legislación laboral española y jurisdicción social competente.
- Condiciones particulares — espacio para pactos adicionales.
- Firmas — campos para empleador y trabajador con nombre, cargo, fecha y lugar; comunicación al SEPE en 10 días hábiles.
Fácil de adaptar a tus necesidades
La plantilla incluye casillas de verificación para seleccionar la modalidad de contrato y las opciones de jornada. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Rellena los campos y ajusta el contenido a tu situación.
Formato y extensión
Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 6 páginas, tamaño A4.
