Solicitud de reducción de jornada — Formulario editable

Esta plantilla de solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos es un punto de partida para que un trabajador solicite formalmente a su empresa la reducción de su jornada laboral por guarda legal de un menor de 12 años a su cargo.

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para trabajadores por cuenta ajena que necesitan reducir su jornada laboral para cuidar de un hijo o hija menor de 12 años. También contempla otros supuestos de reducción reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores: cuidado de persona con discapacidad, familiar por edad o enfermedad, menor con enfermedad grave, cónyuge o pareja de hecho, y víctimas de violencia de género.

¿Qué incluye la plantilla?

La solicitud está organizada en 11 secciones:

• Datos del trabajador — nombre, DNI/NIE, domicilio, código postal, teléfono y correo electrónico.
• Datos de la empresa — razón social, CIF/NIF, domicilio social, código postal y persona responsable.
• Datos de la relación laboral — puesto de trabajo, centro de trabajo, jornada actual (horas/semana) y horario actual.
• Solicitud de reducción de jornada — con la disminución proporcional del salario y, salvo fuerza mayor, una antelación de quince días respecto de la fecha de inicio, o la que fije el convenio colectivo. Campos para la fecha de presentación y para esa antelación.
• Datos de la persona causante — nombre, fecha de nacimiento, relación de parentesco y convivencia; no se cumplimenta cuando la solicitud se funda en el supuesto de violencia.
• Reducción solicitada — la fracción depende del supuesto: entre un octavo y la mitad en la guarda legal y el cuidado de familiares; al menos la mitad —un suelo, no un techo— en el cuidado de un menor con cáncer o enfermedad grave; y ninguna banda en el caso de las víctimas de violencia. Campos para la jornada reducida y el horario solicitado día a día, cuya concreción corresponde a la persona trabajadora, y la exigencia de indicar tanto la fecha en que se iniciará como aquella en que finalizará: una solicitud que no indique ambas no cumple el requisito.
• Supuesto en que se funda la solicitud — tres bloques con reglas distintas: A, guarda legal de un menor de doce años, cuidado de una persona con discapacidad sin actividad retribuida o de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta el segundo grado que no pueda valerse por sí mismo; B, cuidado de un menor a cargo con cáncer u otra enfermedad grave, que se mantiene hasta los veintitrés años y hasta los veintiséis si se acredita una discapacidad igual o superior al 65 %; y C, víctimas de violencia de género, sexual o del terrorismo, que pueden optar entre reducir la jornada, reordenar el tiempo de trabajo o pasar a trabajar a distancia, esta última sujeta a que sea compatible con el puesto.
• Documentación adjunta — casillas para el libro de familia o documento acreditativo del parentesco, el certificado del grado de discapacidad, el informe sanitario acreditativo del cáncer o enfermedad grave, y la sentencia, orden de protección, informe del Ministerio Fiscal o informe de los servicios sociales en los supuestos de violencia.
• Protección frente a represalias — referencia a la nulidad del despido adoptado como represalia por el ejercicio del derecho a la reducción de jornada u otros derechos de conciliación.
• Discrepancias — las diferencias sobre la concreción horaria y los períodos de disfrute se resuelven ante la jurisdicción social por el procedimiento especial de los derechos de conciliación, y la discrepancia no suspende por sí sola el derecho: la reducción se inicia en la fecha solicitada. Se pide además acuse de recibo o copia sellada para acreditar desde cuándo corre la antelación de quince días.
• Firma del trabajador — campos de firma del trabajador y acuse de recibo de la empresa con nombre, cargo y fecha.

Fácil de adaptar a tus necesidades

La plantilla incluye casillas de verificación que funcionan en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Rellena los datos del menor, indica la jornada y el horario solicitados, imprime y entrega a tu empresa.

Formato y extensión

Disponible para descargar como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 5 páginas, tamaño A4.