Pacto de socios — Plantilla Word & PDF

Esta plantilla de pacto de socios regula las relaciones entre los socios de una sociedad limitada o anónima, al amparo del Código Civil y de la Ley de Sociedades de Capital. Complementa los estatutos sociales con cláusulas de gobernanza, protección de la participación y mecanismos de salida que los estatutos habitualmente no recogen. En caso de discrepancia, los estatutos prevalecen frente a la sociedad y terceros conforme a la LSC, sin perjuicio de la eficacia inter partes del pacto.

¿Para quién es esta plantilla?

Pensada para socios fundadores, inversores y emprendedores que constituyen una sociedad o incorporan nuevos socios y necesitan un acuerdo claro sobre las reglas de convivencia societaria. Sirve tanto para startups como para sociedades ya constituidas.

¿Qué incluye la plantilla?

El pacto se organiza en 15 secciones:

• Partes contratantes — datos de la sociedad (denominación social, CIF, domicilio, inscripción en el Registro Mercantil, capital social) y de hasta tres socios (nombre o razón social, DNI/NIE/CIF, domicilio, teléfono, correo electrónico, número de participaciones/acciones y porcentaje de participación).
• Objeto y finalidad — el pacto regula gobernanza, transmisión de participaciones, protección de minorías y mayorías, y resolución de conflictos; complementa los estatutos con eficacia inter partes.
• Gobierno corporativo — órgano de administración (administrador único, solidarios, mancomunados o consejo de administración); porcentaje requerido para nombrar/destituir administradores; materias reservadas que requieren mayoría reforzada (plan de negocio, inversiones, deuda, remuneraciones, modificación de estatutos, operaciones con partes vinculadas, ampliación de capital, transformación, fusión, escisión, disolución, reparto de dividendos); derecho de información reforzado trimestral para todos los socios.
• Transmisión de participaciones — derecho de adquisición preferente conforme a la LSC; derecho de acompañamiento (tag-along) con notificación previa de 30 días naturales; derecho de arrastre (drag-along) con porcentaje mínimo configurable para activarlo y valoración a precio de mercado; cláusula de permanencia (lock-up) con excepciones para transmisión mortis causa, judicial o a sociedad íntegramente participada.
• Antidilución — derecho de suscripción preferente en ampliaciones de capital conforme a la LSC; si se excluye, se requiere consentimiento de la mayoría reforzada pactada como materia reservada.
• Vesting (consolidación progresiva) — período total de vesting y período de cliff configurables; sin consolidación durante el cliff; consolidación lineal mensual hasta completar el período total; opción de compra de la sociedad o socios sobre participaciones no consolidadas en caso de cese; casillas para aplicar a todos los socios fundadores o solo a los indicados.
• Política de dividendos — porcentaje mínimo de beneficios netos distribuibles acordado, siempre que la situación financiera lo permita y se cumplan los requisitos de la LSC.
• No competencia y dedicación — los socios ejecutivos se comprometen a no desarrollar actividades competidoras ni participar en sociedades competidoras durante la vigencia del pacto y durante un período configurable tras la salida; obligación de dedicar la actividad profesional principal a la sociedad.
• Confidencialidad — obligación de mantener confidencialidad sobre la información de la sociedad y el contenido del pacto conforme a la Ley de Secretos Empresariales, durante 2 años tras la salida.
• Situaciones de bloqueo (deadlock) — tras 2 reuniones fallidas en 15 días, se intenta mediación durante 30 días; si no se resuelve, casillas para cláusula shotgun (compraventa recíproca a precio ofertado), experto independiente con valoración vinculante o arbitraje.
• Salida de socios — métodos de valoración configurables: valor contable, valoración por experto independiente, media de ambos u otro; cláusulas good leaver (salida voluntaria con preaviso, jubilación, enfermedad grave o fallecimiento: precio íntegro) y bad leaver (incumplimiento grave, competencia desleal, dimisión sin preaviso: descuento configurable).
• Protección de datos — compromiso de los socios de tratar los datos personales conforme al RGPD y la LOPDGDD.
• Duración y terminación — vigente mientras los firmantes sean socios; se extingue cuando un único socio posea el 100% del capital o por acuerdo unánime.
• Ley aplicable y resolución de controversias — legislación española; casillas para arbitraje de derecho administrado por institución arbitral o jurisdicción ordinaria de la localidad pactada.
• Firmas — campos de firma, nombre y fecha para cada socio (hasta tres); se firma en tantos ejemplares como partes más uno para la sociedad.

Fácil de adaptar a tus necesidades

Incluye casillas de verificación para el órgano de administración, el vesting, los mecanismos de deadlock, el método de valoración y la resolución de controversias. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice.

Formato y extensión

Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 7 páginas, tamaño A4.