Acuerdo de trabajo a distancia (teletrabajo) — Modelo editable

Esta plantilla de acuerdo de trabajo a distancia (teletrabajo) formaliza las condiciones del trabajo a distancia entre un empleador y un trabajador, como complemento al contrato de trabajo existente, de conformidad con la Ley de trabajo a distancia y el Estatuto de los Trabajadores (ET).

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para empresas que implantan el teletrabajo o el trabajo híbrido, y para trabajadores que van a prestar servicios a distancia de forma regular (al menos el 30% de la jornada en un periodo de referencia de 3 meses). El acuerdo se vincula al contrato de trabajo ya existente entre las partes.

¿Qué incluye la plantilla?

El acuerdo está organizado en 10 secciones que cubren el contenido mínimo obligatorio establecido por la Ley de trabajo a distancia:

• Partes contratantes — datos del empleador (razón social, CIF, domicilio, representante, cargo, código de cuenta de cotización) y del trabajador (nombre, DNI/NIE, afiliación a la Seguridad Social, domicilio).
• Contrato de trabajo de referencia — fecha del contrato de trabajo, tipo de contrato, grupo profesional, puesto de trabajo y centro de trabajo de referencia al que se vincula el acuerdo.
• Contenido mínimo obligatorio — siete apartados exigidos por la Ley: (a) inventario de medios, equipos y herramientas proporcionados por el empleador (equipos informáticos, software, material de oficina); (b) compensación mensual por gastos de trabajo a distancia (suministros, conexión, etc.); (c) horario y distribución del tiempo de trabajo, porcentaje presencial y a distancia, días de la semana; (d) lugar elegido para el trabajo a distancia; (e) duración del acuerdo y plazos de preaviso para la reversibilidad; (f) sistema de registro de jornada digital; (g) medios de control empresarial de la actividad, respetando los derechos del trabajador.
• Derecho a la desconexión digital — el trabajador tiene derecho a no atender comunicaciones fuera de su horario de trabajo. El empleador elabora una política interna de desconexión digital previa audiencia de la representación de los trabajadores.
• Prevención de riesgos laborales — evaluación de riesgos específica del trabajo a distancia, con atención a los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos, limitada a la zona habilitada para la prestación de servicios y con autorización del trabajador.
• Protección de datos y confidencialidad — cumplimiento del RGPD, la LOPDGDD y las instrucciones del empleador sobre seguridad de la información.
• Derechos colectivos e igualdad — igualdad de derechos en formación, promoción profesional, igualdad de trato y derechos colectivos respecto de los trabajadores presenciales.
• Ley aplicable y jurisdicción — Ley de trabajo a distancia, Estatuto de los Trabajadores, convenio colectivo aplicable y Tribunales de Instancia (sección social) competentes.
• Condiciones particulares — espacio para condiciones adicionales específicas.
• Firmas — campos de firma para el empleador (con cargo) y el trabajador. El acuerdo debe formalizarse antes del inicio del trabajo a distancia y comunicarse a la oficina de empleo y a la representación legal de los trabajadores.

Fácil de adaptar a tus necesidades

La plantilla incluye campos editables para el inventario de medios, la compensación de gastos, los porcentajes de trabajo presencial y a distancia, el horario y el sistema de registro de jornada. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice.

Formato y extensión

Disponible para descargar como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 5 páginas, tamaño A4.