Contrato fijo-discontinuo — Plantilla Word & PDF

Esta plantilla de contrato fijo-discontinuo es un punto de partida para formalizar una relación laboral de carácter indefinido para trabajos de naturaleza estacional, vinculados a actividades productivas de temporada o de prestación intermitente, conforme al Estatuto de los Trabajadores.

¿Para quién es esta plantilla?

Está pensada para empresas que necesitan contratar trabajadores para actividades que se repiten de forma cíclica o intermitente (hostelería, agricultura, turismo, eventos, contratas mercantiles, etc.), y para trabajadores que van a formalizar este tipo de relación laboral indefinida.

¿Qué incluye la plantilla?

El contrato está organizado en 17 secciones que cubren los aspectos de la relación fija-discontinua:

• Partes contratantes — datos del empleador (razón social, CIF, domicilio, representante, código de cuenta de cotización) y del trabajador (nombre, DNI, Seguridad Social, fecha de nacimiento, nacionalidad, domicilio).
• Objeto del contrato — descripción de la actividad estacional o intermitente que justifica el contrato fijo-discontinuo, incluyendo contratas mercantiles o administrativas previsibles.
• Duración y periodos de actividad — fecha de formalización; casillas para actividad vinculada a temporada, intermitente con periodos ciertos o con periodos indeterminados; duración y jornada estimada por periodo; y reglas de llamamiento y confirmación de disponibilidad.
• Periodo de prueba — casillas para indicar si hay periodo de prueba y su duración conforme al convenio colectivo.
• Categoría profesional y funciones — grupo y categoría profesional, puesto de trabajo y descripción de funciones principales.
• Centro de trabajo — nombre, dirección, código postal, localidad y provincia del centro de trabajo.
• Jornada laboral — casillas para jornada completa o parcial, horas semanales durante los periodos de actividad y distribución del horario.
• Retribución — salario bruto anual proporcional a los periodos de actividad, salario bruto mensual, número de pagas (12 o 14), complementos salariales y referencia al SMI.
• Vacaciones — 30 días naturales mínimos en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
• Convenio colectivo aplicable — convenio, ámbito y criterios objetivos y formales del llamamiento conforme al ET.
• Seguridad Social y prevención de riesgos — alta y baja al inicio y fin de cada periodo de actividad; mutua colaboradora; cumplimiento de la LPRL.
• Protección de datos y confidencialidad — cumplimiento del RGPD y la LOPDGDD; deber de confidencialidad sobre información reservada del empleador.
• Registro de jornada — obligación de registro diario mediante medios digitales durante los periodos de actividad, conservado durante cuatro años.
• Extinción del contrato — causas del ET; falta de llamamiento considerada despido; el contrato no se extingue al finalizar cada periodo de actividad.
• Ley aplicable y jurisdicción — ET y convenio colectivo; tribunales sociales competentes.
• Condiciones particulares — espacio para cláusulas adicionales específicas.
• Firmas — campos de firma para el empleador (con cargo) y el trabajador, en dos ejemplares; comunicación al SEPE en 10 días hábiles.

Fácil de adaptar a tus necesidades

La plantilla incluye casillas de verificación y campos editables. Funciona en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Selecciona el tipo de actividad, rellena los datos y ajusta los periodos y condiciones de llamamiento.

Formato y extensión

Disponible para descargar como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 5 páginas, tamaño A4.