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Carta de despido objetivo — Formulario editable
Plantilla de carta de despido objetivo para empresas. Incluye datos de las partes, causa objetiva de la extincion, fecha de efectos, indemnizacion de 20 dias por ano, derecho a reclamar, finiquito, garantias legales y causas de nulidad, representantes de los trabajadores y firmas.
- Descarga inmediata tras el pago
- Sin registro — compra como invitado
- Editable en Word, Google Docs y LibreOffice
- IVA incluido en el precio
Esta plantilla es un punto de partida para que una empresa redacte la carta de despido por causas objetivas dirigida a un trabajador, conforme al Estatuto de los Trabajadores. Recoge los datos necesarios, la causa que motiva la extincion, la indemnizacion de veinte dias por ano, las garantias legales aplicables y la informacion sobre el derecho a reclamar.
¿Para quién es esta plantilla?
Está pensada para empresas y autonomos que necesitan comunicar por escrito la extincion del contrato de trabajo por causas objetivas: ineptitud del trabajador, falta de adaptacion a modificaciones tecnicas, o causas economicas, tecnicas, organizativas o productivas.
¿Qué incluye la plantilla?
La carta está dividida en 11 secciones:
- Datos de la empresa — razon social, CIF/NIF, domicilio social, codigo postal, representante y cargo.
- Datos del trabajador — nombre, DNI/NIE, puesto de trabajo, centro de trabajo, fecha de inicio de la relacion laboral y salario bruto diario a efectos del calculo de la indemnizacion.
- Comunicacion de despido objetivo — declaracion formal de la empresa comunicando la extincion del contrato por causas objetivas.
- Causa objetiva de la extincion — casillas para ineptitud del trabajador, falta de adaptacion a modificaciones tecnicas, causas economicas, tecnicas, organizativas o productivas. Campos para la descripcion detallada de la causa y periodo al que se refiere.
- Fecha de efectos e indemnizacion — fecha del despido con preaviso de quince dias y licencia de seis horas semanales para busqueda de empleo. Campos para antiguedad computable, importe de la indemnizacion (veinte dias de salario por ano de servicio, maximo doce mensualidades) y forma de pago.
- Derecho a reclamar — informacion sobre el plazo de veinte dias habiles para interponer demanda ante la jurisdiccion social.
- Finiquito — indicacion de que la liquidacion de haberes se comunicara al trabajador por separado.
- Garantias legales y causas de nulidad — advertencia sobre supuestos de nulidad del despido objetivo: trabajadores con permisos de conciliacion, nacimiento, lactancia, reduccion de jornada o excedencia; procedimiento especial para representantes de los trabajadores y delegados sindicales.
- Representantes de los trabajadores — entrega de copia de la comunicacion a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.
- Entrega de la carta — campos para lugar y fecha de entrega y acuse de recibo del trabajador.
- Firmas — campos de firma para la empresa (firma, nombre, cargo, fecha y lugar) y el trabajador como acuse de recibo (firma, nombre, fecha).
Fácil de adaptar a tus necesidades
La plantilla incluye casillas de verificacion y campos editables que funcionan en Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice. Rellena los datos, selecciona la causa objetiva y calcula la indemnizacion correspondiente.
Formato y extensión
Disponible como archivo Word (.docx) y en formato PDF. 3 páginas, tamaño A4.
