Registro retributivo (salarios por sexo) — Plantilla Word y PDF

Toda empresa debe llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos y las percepciones extrasalariales de su plantilla, separados por sexo y por grupo, categoría o puesto. Esta plantilla es la hoja anual donde se anota, tal como la pediría la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en una visita.

¿Para quién es la plantilla?

Para cualquier empresa o autónomo con personal que necesite un registro retributivo ordenado, sea cual sea su tamaño, y para las de cincuenta o más trabajadores que deben justificar una diferencia entre sexos del veinticinco por ciento o más.

¿Qué contiene la plantilla?

• Datos generales de la empresa, el año de referencia y la plantilla.
• Consulta a la representación legal: fechas de la consulta previa de al menos diez días.
• Retribución por grupo, concepto y sexo: 30 filas con media aritmética y mediana de salario base, complementos y percepciones extrasalariales.
• Diferencia entre sexos y justificación para empresas de cincuenta o más trabajadores y, con auditoría retributiva, medianas y agrupaciones de igual valor.
• Acceso al registro con y sin representación legal.
• Conservación y firmas de quien cumplimenta y de la dirección.

Fácil de adaptar

Se edita en Word: cambie «Grupo 1 a 6» por su clasificación profesional, añada o quite filas y nombre cada complemento.

Formato y extensión

Documento de 3 páginas en A4, en Word y PDF. Se vende tal cual, como punto de partida que la empresa completa. No es un impreso aprobado por ninguna administración, y la clasificación y los conceptos retributivos dependen de su convenio colectivo.